Det er typen ledelse som er preget av fengende og generere entusiasme hos underordnede, ved å bruke kommunikasjon med menneskene under deres ansvar, inspirere dem til å yte maksimal innsats, og om nødvendig er det i stand til å endre ambisjoner og visjon av folket som har ansvaret for å oppnå de etablerte målene.
En karismatisk leder kan være til stor hjelp for et selskap, siden hvis han er i stand til å fange arbeidstakerne, vil de være villige til å prøve enda mer i sitt arbeid, men for at dette skal være mulig, må en karismatisk leder ha en rekke kvaliteter for eksempel må du generere tillit blant underordnede, siden ellers det du sier eller gjør ikke vil gi noen effekt, må du kunne inspirere arbeidstakere til å gjøre en god jobb, noe som innebærer at du må ha evnen til å overtale når Når han gir noen indikasjoner, er han ikke konformistisk, siden han alltid leter etter måter å forbedre seg på og om nødvendig bruker innovative midler for å gjøre det, ofre for selskapet, forutsatt risikoen ved implementering av endringer, har alltid en positiv holdning i møte med motgang, hvis du har disse egenskapene, kan du med suksess spille din rolle som leder.
Fordelene med å ha denne typen ledelse er at de som jobber i det firmaet alltid vil føle seg motivert av det de gjør, noe som gjør arbeidsmiljøet til noe hyggelig, dette vil gjenspeiles i ytelsen til hver arbeidstaker, en annen fordel er at når Når beslutninger ikke vil generere så mye konflikt siden det har evnen til å dialog med folk som kommer til enighet mye raskere, er teamarbeid en av pilarene til lederen.
Til tross for gode resultater kan anvendelsen av denne typen ledelse være skadelig i aspekter som avhengigheten som folket under hans ansvar skaper, som blir et problem når han ikke er tilstede, hans handlinger kan berømmes overdreven, for mye ansvar faller på ham.
