Mange eksperter er enige om at begrepet effektivitet er anskaffelse av tidligere fastsatte mål. På den annen side sier andre at begrepet bare er realisering av ting riktig, med det enkle formålet å oppnå eller nå de planlagte målene. Det er også oppnåelsen av det foreslåtte målet, så det er evnen eller kvaliteten til å oppnå, handle eller oppnå et bestemt resultat, og nyte dyden til å produsere ønsket effekt.
Hva er effektivitet?
Innholdsfortegnelse
Det er utførelse eller fullføring av en oppgave eller oppfyllelse av et mål, uavhengig av hvordan nevnte mål oppnås, midler, tid eller ressurser som er involvert i gjennomføringen. Med andre ord refererer det til realiseringen av et formål. Institusjonelt, er det forvaltningens evne til å oppnå pedagogiske prestasjoner og mål.
Dens etymologi kommer fra den latinske efficaxen, som betyr "kvaliteten på å gjøre det som er bestemt", dannet av leksikale elementer som prefikset ex, som betyr "utover"; stammen facere, som antyder å "gjøre"; og suffikset ia, som refererer til "kvalitet." Derav ordet "effektiv", så vil det være den personen eller organisasjonen med kvaliteten eller evnen til å gjennomføre en foreslått plan og oppfylle sin oppgave.
Effektivitet i henhold til RAE
I følge Dictionary of the Royal Spanish Academy er ordet definert som evnen til å oppnå ønsket eller forventet effekt. Han definerer også ordet "effektiv" som ordtaket om noe som gir sin egen eller forventede effekt, eller den kompetente personen som oppfyller målet.
Effektivitet ifølge forfattere
De fleste forfattere beskriver begrepet på en lignende måte, men med egne ord er effektiviteten:
- Idalberto Chiavenato (doktor i administrasjon):
"Mål på resultatoppnåelse"
- Stephen Robbins og Mary Coulter:
"Gjør de riktige tingene"
- Reinaldo Oliveira Da Silva:
“Oppnåelsen av de foreslåtte målene med utførelsen av aktiviteter for å nå de etablerte målene; og i hvilken grad målet eller resultatet oppnås "
- Simon Andrade:
"Den administrative manifestasjonen av effektivitet, eller ledelsesmessig effektivitet"
- Manuel Fernández Ríos og José Sánchez:
"Organisasjonens kapasitet til å oppnå mål, inkludert effektivitets- og miljøfaktorer"
- Peter F. Drucker:
"Minimumsbetingelse for å overleve etter at suksess er oppnådd"
- Christopher Freeman:
"Graden av kongruens mellom målene og de observerbare resultatene"
Administrasjonseffektivitet
Innen det organisatoriske administrative feltet handler administrativ effektivitet om å nå målene til en institusjon med ressursene som er tilgjengelige for dette formålet, og utføre prosessene riktig.
Selv om effektivitet i en institusjon er viktig, vil det ikke være nok av seg selv i den for å oppnå suksess og posisjonere seg i markedet. Innen et selskap er det virkelig produktivitet som vil bestemme omfanget og projeksjonen, da det er det som skiller effektivitet og effektivitet.
I denne sammenheng vil administrativ effektivitet måle resultatene i henhold til de foreslåtte målene, forutsatt at de er tilpasset visjonen som er definert av selskapet, med tanke på miljøet og situasjonen for det samme.
Innenfor organisasjoner dukket det opp et ledelseskonsept, som er miljøeffektivitet eller miljøeffektivitet, som refererer til effektiv bruk av ressurser, uten å påvirke kvaliteten på prosessene og tjenestene som tilbys av den, og unngå en betydelig negativ innvirkning på miljøet.
Forskjellen mellom effektivitet og effektivitet
Begrepet effektivitet skal aldri forveksles med ideen om "effektivitet", siden det er rasjonell bruk av tilgjengelige ressurser for å oppnå det tidligere foreslåtte målet. Med andre ord er effektivitet riktig bruk av tilgjengelige ressurser, til lavest mulig kostnad og tid (å være effektiv i tidsstyring), men uten å forsømme kvalitetsfaktoren. Tanken er å unngå avfall, noe som viser at det er mer enn en måte å nå de oppgitte målene. Det kan være effektivt uten å være effektivt og omvendt, men det er viktig å balansere begge aspektene for å oppnå beryktelse og produktivitet i utførelsen av handlinger.
Et eksempel på forskjellene mellom effektivitet og effektivitet vil være at 6 etiketter på størrelse 7 × 7 centimeter må skrives ut. I dette tilfellet vil det å være effektivt bestå av å skrive ut de 6 etikettene, uansett hvor mange ark som brukes til det, siden det godt kan lages på hvert ark. For å være effektiv, vil det bestå av å redigere et dokument der de 6 etikettene kan plasseres på samme ark, og gjøre marginjusteringer slik at de alle passer på det.
5 eksempler på effektivitet
Arbeidseffektivitet
I denne sammenheng kan en arbeider være effektiv så lenge han er i stand til å utføre tildelte oppgaver. For eksempel en skoselger som har et daglig mål om å selge 10 par og lykkes.
Effektivitet i sport
En atletisk løper som når målet sitt, en fotballspiller som klarer å score et mål, en basketballspiller som klarer å score, eller laget som klarer å være en vinner.
Effektivitet i skolen
En student som fullførte det tildelte arbeidet og studerte til eksamen, og dermed klarte å bestå emnet, uavhengig av om gjennomsnittet er lavt eller høyt, men som likevel har bestått.
Helseeffektivitet
En behandling som en person med en tilstand oppfyller, og klarer å lindre ubehag. Et annet eksempel på dette området kan være legemidlets evne til å lindre et symptom, bekjempe en sykdom eller generere den ønskede effekten, slik som effektiviteten av prevensjonsmetoder, der målet er at befruktningen av egget ikke forekommer.
Kommunikasjonseffektivitet
Utvikling og lansering av en kampanje, hvis budskap når målgruppen som uttrykker sin opprinnelige intensjon, uavhengig av hvilke midler som brukes.
Synonymt med effekt
I noen sammenhenger brukes forskjellige begreper som refererer til begrepet effektivitet, hvorav noen er:
- Effektivitet.
- Fitness.
- Kapasitet.
- Talent.
- Potensiell.
- Konkurranse.
- Brukbarhet.
- Makt.
- Styrke.
- Kraft.
- Energi.
