Et videoopptak er en måte for arbeidssøkere å vise frem sine ferdigheter utover mulighetene til et tradisjonelt papiropptak. Den gjenoppta lar potensielle arbeidsgivere til å se og høre kandidatene, og få en ide om hvordan søkerne presentere seg selv.
Video CV, noen ganger kalt Visumé eller video CV, ble først introdusert i 1980 for bruk og distribusjon via VHS tape, men ideen aldri tok av utover video -opptak av intervjuer. Imidlertid, med moderne videostreamingsfunksjoner over Internett, har videoopptak fått en ny popularitet.
Med populariteten til løsninger for videohosting har det vært mye debatt om nytten av CV-er. De fleste rekrutterere føler at en video alene ikke gir arbeidsgiveren nok informasjon om en kandidat til å gjøre en riktig vurdering av søkerens potensiale og, enda viktigere, ferdigheter.
En CV presentert i et 3-5-minutters videoklipp kan være underholdende da den viser arbeidssøkeren som en vennlig og sosial person. Det kan sees på som den første delen av et intervju som er å presentere deg selv. Du kan gjøre det mulig å redusere tiden av intervjuet for en rekrutterer å vite mer om hvem søkeren. I intervjuetfra kontoret vil en kandidat være stille det meste av tiden og være i lyttemodus. Du vil ha veldig lite tid til å stille spørsmål og snakke om deg selv. Når en jobbsøker har sett bedriftsvideoene og nettsidene og rekruttereren har sett ham opptre på en video, kan begge parter treffe en avgjørelse om det første ansikt til ansikt-intervjuet. Videopresentasjonen kan betraktes både som en CV og et eksternt intervju.
Studier har funnet at det er kjønnsforskjell i videoprogrammer, da det ofte er skadelig for kvinner å utvise 'maskuline' arbeidsplassegenskaper som selvsikkerhet, selvtillit og selvopprykk, mens selvopprykk var gunstig for mannlige søkere.
