Det er en monetær betaling som utføres til en ansatt utover standardlønn eller kompensasjonspakke.
Bonusen er en av måtene arbeidsgivere belønner sine ansatte for en godt utført jobb. Og å tilby vanlige, betydelige bonuser er en måte å forhindre at de beste menneskene dine leter etter en jobb.
Bonuser blir vanligvis bestemt som en prosentandel av årslønn, selv om det også er et alternativ å gi alle ansatte den samme pengebonusen. Mye avhenger av bedriftsfilosofien og målene dine. Et økende antall arbeidsgivere kutter lønningene og øker andelen ytelsesbasert kompensasjon, for eksempel bonuser. Gjennom denne tilnærmingen kan bedrifter mer direkte og umiddelbart belønne fremragende prestasjoner. Og mange selskaper baserer bonuser på ytelsen til ikke bare den ansatte, men også selskapet for å belønne personlige og teamprestasjoner.
En premiebetaling utføres vanligvis til ansatte i tillegg til grunnlønnen som en del av lønnen eller lønnen. Mens grunnlønnen vanligvis er et fast beløp per måned, varierer bonusutbetalingene ofte avhengig av kjente kriterier, for eksempel årlig omsetning, eller netto antall ekstra kunder som er anskaffet, eller den nåværende verdien av aksjene. av et offentlig selskap. Derfor kan bonusbetalinger fungere som insentiver for ledere til å trekke oppmerksomhet og personlig interesse til det som regnes som en vinner for den økonomiske suksessen til deres selskaper.
Det er mye brukt lønningselementer som fungerer bra i mange tilfeller, selv når det er ønskelig med en god andel av ansattes deltakelse i suksessen til en bedrift. Imidlertid er det problematiske tilfeller, spesielt når bonusutbetalingen er høy.
Bonuser er tilbøyelige til å bli justert eller til og med manipulert til fordel for de ansatte som er ansvarlige for å rapportere dem, mens de allerede planlegger permisjon med et gyldent håndtrykk. Å etablere gode ansettelseskontrakter kan være et middel for å unngå det - i det minste til en viss grad - men dette er sjelden i virkeligheten.
