Innen økonomi er bruttolønnen kjent som det totale beløpet som et individ mottar for sitt arbeid, og som det ikke er gjort noen form for fradrag for, som i tilfelle bidrag og tilbakeholdelse som et selskap vanligvis gjør på dets vegne. arbeidere. Av denne grunn, når begrepet brutto lønn er brukt, vises det til den etablerte mellom arbeidstaker og arbeidsgiver for en jobb beløp, men det er lite sannsynlig at han vil få dette tallet, da en rekke rabatter vil bli brukt til det, uten Det er imidlertid viktig å merke seg at slike fradrag ved lov må spesifiseres i en betalingskvittering slik at det ikke er noe problem.
Det bør understrekes at fradragene brukt på brutto lønn kan bare brukes av arbeidsgiver, sa fradrag kan variere avhengig av stedet der selskapet er lokalisert, men blant de vanligste er utbetaling av sosial trygghet, pensjon og noen forskuddstrekk for inntekt kjent som personlig inntektsskatt eller personlig inntektsskatt, som utføres av Skatteetaten, med henvisning til betalinger som arbeidstakeren må utføre i skattesaker. I tilfelle pensjons- og trygdebetalinger kan de betraktes som fordeler som den ansatte mottar i form av andre ytelser.
På den annen side er det de såkalte tilsetningsstoffene, sistnevnte er alle de betalingene som blir utbetalt til arbeideren av forskjellige årsaker, enten for å ha jobbet overtid, produktivitetsbonuser, ansatt ansiennitet, etc. alt dette kan øke bruttolønnen som en arbeider kan motta.
Noe som er veldig vanlig hos mennesker er at de forveksler hva som er bruttolønn med nettolønn, mange ganger er det bare et spørsmål om kommunikasjon, men likevel er det fortsatt viktig å etablere forskjellene mellom den ene og den andre, på den måten misforståelser kan unngås. Netto lønn for sin del er definert som det totale beløpet som arbeidstakeren mottar etter fradrag.
