Humaniora

Hva er reintegrering av arbeidskraft? »Definisjonen og betydningen

Anonim

Arbeidsintegrering refererer til prosessen som et fag gjennomgår som mistet jobben og ønsker å gå inn i en ny. Når en person er arbeidsledig, blir de ekskludert fra gruppen av arbeidere i en aktivitet, og slutter å motta alle arbeidsfordeler, så det er av største betydning å finne en ny jobb som lar dem komme tilbake til arbeid.

For et individ som mister jobben, er det veldig viktig å integrere seg så snart som mulig, for å kunne motta lønn og andre fordeler som gjør at han kan leve et stabilt liv. Derfor må staten tillate reintegrering av arbeidskraft gjennom opplæring av arbeidere, tildeling av subsidier til entreprenørfirmaer og aktivering av økonomien som helhet.

En av sammenhengene der gjeninnføring av jobb er av avgjørende betydning, er fengsel, siden folk som soner straffer i mange år, åpenbart vil miste jobben; Dette er grunnen til at de trenger at staten gir dem de riktige verktøyene for å gjenvinne livet og den økonomiske uavhengigheten når de blir løslatt.

Dette problemet har blitt diskutert mye, siden det må tas hensyn til hvilken type forbrytelse hvert enkelt subjekt har begått, hva som var deres tilstand før de falt i fengsel, deres alder og effektene som forvaringen forårsaket utover det enkle tapet fra jobb, for eksempel bolig.

Det er mange land som er bekymret for den akademiske opplæringen til dem som er fratatt sin frihet, siden det å holde dem opptatt gjør at de kan holde dem borte fra negative tanker, for å forhindre at de faller tilbake i et kriminelt liv. Dette gjør det lettere for dem å bli integrert i samfunnet og arbeidslivet når de forlater fengselet.

Det viktige er at alle fortjener en ny sjanse, og samfunnet må legge til rette for denne reintegrasjonen.

På den annen side er det mennesker som når de blir sparket fra en jobb, føler mistillit når de begynner å søke etter en ny jobb, siden i dag er selskaper veldig selektive når de ansetter noen, aldersfaktoren også Det påvirker, siden det er selskaper der de begrenser alderen på søkere til en stilling. Ikke bli motløs, ikke alle selskaper har de samme kravene, det du må ha er selvtillit og mye utholdenhet.