Arbeidskraft er et adjektiv som en bestemt aktivitet er kvalifisert med og knyttet til hendelser der en interesse eller formål for en gruppe mennesker manifesteres for å utvikle et produkt, tilby en tjeneste eller fullføre målene for et administrativt system. Kort sagt, arbeid er det som har med arbeid å gjøre. Det er tilfeller der slutten av arbeidet ikke er direkte relatert til forholdet mellom en sjef og en ansatt, men kompletterer heller denne sosiale forbindelsen på en eller annen måte.
Det sosiale forholdet består i utgangspunktet av det hvor en person ansetter en annen til å utføre bestemte oppgaver etablert i en kontrakt eller et dokument der alle ansettelsesforholdene er avtalt, disse inkluderer både rettighetene sjefen har over sin ansatt som plikter (betalinger, samfunnsansvar og garanti for optimale arbeidsforhold).
Arbeidsrett på sin side er den gren av loven som regulerer forholdet fra et juridisk og juridisk synspunkt. Den legislates arbeidsrett basert på respekt og beskyttelse av begge parter i et selskap, både arbeidstaker og arbeidsgiver blir ivaretatt og forpliktet til sine rettigheter og plikter. Alle land har en bestemt lov som etablerer et kompendium av normer der ikke bare forbindelsen kontrolleres, men viktige parametere som grensen for lønn og lønn og arbeidstid er etablert., som varierer avhengig av typen myndighetsadministrasjon, er essensen av arbeidsretten å trykke de sosiale egenskapene til forholdet for å opprettholde rettferdighet i den etablerte behandlingen.
La actividad física o mental que se realiza en un área de trabajo es el esfuerzo laboral, constituye un producto por definición. El conflicto laboral que se origina a partir de este se concibe a partir de un descontento entre los obreros o asimilados a la nómina por incumplimiento de un contrato o malas condiciones de trabajo. Otros términos enfocados con la psicología como el bullying laboral y el acoso laboral surgen ante problemas que complican las tareas de un empleado.
