Reform til handlingen og resultatet av reformen, i mellomtiden innebærer denne handlingen å gjøre om, endre eller endre noe, en oppførsel, et spørsmål, blant andre. I mellomtiden brukes begrepet arbeid for å betegne alt som er relativt eller passende for jobben, spesielt det som refererer til juridiske og økonomiske spørsmål.
Arbeidsreformen består altså av et program spesielt rettet mot å skape nye arbeidsplasser.
Med disse definisjonene kan vi utvikle ideen om arbeidsreform. Det er et initiativ som modifiserer lovgivningen som regulerer arbeidsforhold for å gi dem større fleksibilitet.
Målet med arbeidsreformen er å fremme jobbskaping. For å oppnå dette blir det vedtatt endringer i lovene til fordel for arbeidsgivere, som må ta mindre risiko eller kostnad for å ansette og si opp ansatte. Det forventes at de, overfor denne virkeligheten, vil ta initiativ til å skape posisjoner som de i en annen sammenheng ikke ville opprette.
I parlamentet er det en diskusjon mellom lovgiverne, og hvis det er enighet og flertall, vil modifikasjonen finne sted. For eksempel, for å begynne å skape nye arbeidsplasser, vil det være nødvendig å innføre nye alternativer i arbeidsretten når det gjelder å ansette ansatte.
For eksempel er det at arbeidsreformen materialiserer seg i en lov som en gang sanksjonert må kunngjøres og reguleres av kompetente organer i disse aspektene.
En arbeidsreform kan omfatte reduksjon i kompensasjon, gi flere argumenter til bedrifter for å rettferdiggjøre permitteringer og frigjøre arbeidsgivere fra visse sosiale avgifter.
Vanligvis vil en arbeidsreform bli diskutert mellom ulike sektorer: regjeringen, arbeidsgivere og fagforeninger. Til syvende og sist må endringer i lovene stemmes over av den lovgivende makten og godkjennes av den utøvende makten.
En av de siste arbeidsreformene var den som PP-regjeringen bestemte seg for å gjennomføre i Spania i 2012, og modifiserte angrepet to år tidligere.
Det skal bemerkes at i mange land er det innført en arbeidsreform med den hensikt å løse noen av de viktigste komplikasjonene i konteksten, for eksempel: ustabil jobb i noen sektorer, mangel på tilgang til arbeidssystemet de mest sårbare sektorene har hatt. ungdom i befolkningen, erstatter midlertidige kontrakter eller søppel for ubestemte, og at oppsigelse er en siste utvei for blant annet selskapet.
