En rekruttering er et utvalg som gjøres fra en gruppe mennesker som har visse ferdigheter til å utføre en oppgave. Begrepet er ofte assosiert med rekrutteringsprosesser som en militær komponent utfører i en region, men fra et mer generisk synspunkt kan rekruttering brukes på samfunnssituasjoner der konteksten er så variert at noen ganger avhenger det ikke av dyktighet, men av behovet for å danne en gruppe individer som får tildelt et oppdrag.
En militærrekruttering kan være frivillig eller obligatorisk, når det er en frivillig rekruttering, åpner militærbaser og instanser sine dører og begynner en prosess med valg og assimilering av kadetter eller nye komponenter i den nasjonale væpnede styrken for å utføre oppgaver i samsvar ansvar de tar når de registrerer seg i systemet. Når rekruttering er frivillig, blir kandidaten evaluert, hvis han oppfyller kravene og kravene, blir med i militærets rekker og blir utdannet til militær i statens tjeneste. Når det gjelder obligatorisk eller tvangsrekrutteringDet er fordi krigsforholdene i landet er kompromittert, og det er derfor det kreves et større antall soldater for å forsvare nasjonen. Det er også vanlig i mange land, spesielt i Asia, hvor militær assimilering er obligatorisk ikke bare for å oppfylle plikt, men også som profesjonell og personlig trening, et godt eksempel på dette er Sør-Korea, et land som til tross for sin det avanserte samfunnet tvinger unge menn til å tilbringe omtrent 4 år i militæret.
En rekruttering kan også være de begivenhetene organisert av forretningsinstitusjoner der nye talenter rekrutteres til å være en del av arbeidsstyrken som er ansvarlig for å utvikle et produkt eller tilby en tjeneste. I disse tilfellene gjennomgår kandidatene tester der deres prestasjoner og talent i en bestemt oppgave måles. Hvis de er i stand til å utføre det, forlenges testtidsintervallet til de endelig signerer en kontrakt.
