Presentisme er ikke noe mer enn en jobbbelønning som har til oppgave å belønne den ansatte som alltid hjelper til med å jobbe, uavhengig av noe hinder som kan oppstå underveis. Dette vil også resultere i et bidrag til produktiviteten til det aktuelle selskapet, som presentatør tilfører en ekstra fordel for å sikre at ansatte ikke går tapt, og at de også bidrar med sandkorn i lønnsomheten til et selskap.
Dette betyr en økonomisk belønning for noen som gjennom hele måneden har deltatt uten å mislykkes for sin ansettelse. På den annen side mister arbeidstakeren som mistet jobben noen ganger presentasjon og mottar derfor ikke de aktuelle pengene.
I noen land er tilstedeværelsen et arbeidsrelatert helseproblem. I disse tilfellene vises nærvær når en arbeidstaker, av frykt for å miste jobben, drar til arbeidsplassen sin selv når han er syk eller ikke kan fungere normalt. Dette medfører tap av produktivitet for det aktuelle selskapet.
Og på den annen side, er begrepet mye brukt på anmodning fra Philosophy å utpeke at hensynet som foruts jernet tro på nåværende tidspunkt og total fornektelse av fortiden og fremtiden.
Presentisme kan ha både velvillige og skadelige konsekvenser avhengig av om den utføres på visse marginer. Fraværet fra disse plassene må ved mange anledninger rettferdiggjøres med medisinske eller andre attester for å vise at fraværet skyldes en spesifikk grunn. Presentisme er generelt en refleksjon av ansvaret som en person har med hensyn til sine forpliktelser, og det er fra dette perspektivet vi må forstå det.
Så; Den definerer i stor grad hvordan et individ tar sitt omfang av daglig utvikling. Overdreven fravær bør absolutt gjenspeile beslutningene en person tar, deres prosjekter og mål.
Denne typen omstendigheter er en del av motivasjonen som ting gjøres med: hvis de gjøres for å møte noen eller en sosial forventning, vil de ha en tendens til å innta en annen holdning enn om de tar beslutninger basert på overbevisning.
