Gjeld generelt er knyttet til oss ro eller jevn og rolig tilstand av et objekt, men i regnskap og finansiell økonomi, gjeld betyr " Gjeld ", og dermed bli den antagonist av eiendeler. Ansvaret er så bra med en bestemt verdi som selskapet ikke har, dessuten har det forpliktet seg til å kansellere et gjeldsprodukt fra administrasjonen til nevnte organisasjon. Det forstås da at en forpliktelse er den gjelden av permanent karaktersom involverer selskapets direkte eiendeler, med andre selskaper eller rett og slett dets ansatte. Forpliktelser, som en motpart til eiendeler, vurderes ut fra selskapets økonomiske og logistiske behov, fordi, så inkonsekvent som det kan høres ut, er forpliktelser et nødvendig verktøy i hver institusjon der kapital forvaltes.
I hverdagen overholder vi ikke forpliktelsene som brukes i regnskap, siden det er et teknisk begrep som brukes for å representere den økonomiske situasjonen til organisasjonen i regnskaper, men samfunnet kan imidlertid observere forpliktelsene på deres måter Mer enkelt, et eksempel på disse er lønnene til arbeidstakerne, for dem representerer de inntjening for et bestemt arbeid som allerede er utført, men for selskapet representerer det en passiv verdi, siden selskapet på grunn av utført arbeid Institusjonen må kansellere en betaling som tilsvarer hver enkelt, og fordi den gjentas hver måned eller fastlagt periode, er gjelden konstant.
Lønn og lønn er kortsiktig gjeld, det vil si at de er forpliktelser som må avlyses i en etablert og liten periode, forholdet mellom disse motpartene er knyttet til en kontrakt med lover og meninger som kan oppheves like raskt med at virksomhetene, avtalen og arbeidet rundt disse blir utført. Men det er også langsiktige eiendeler og forpliktelser som beregnes selv etter at balansen i regnskapsåret er evaluert. Disse avtalene er vanligvis med kreditorer og tilknyttede selskaper, banker og institusjoner som det er avtaler med kreditt og kreditt i konstant utførelse.
