Et organisasjonskart er en grafisk fremstilling der organisasjonen til en institusjon, bedrift eller gruppe mennesker som har en tildelt oppgave er beskrevet i en hierarkisk rekkefølge, og at denne oppgaven overvåkes og kontrolleres av en overordnet. Ledelsesmessig utgjør de forskjellige administrative nivåene eller avdelingene elementene i et organisasjonskart.
Organisasjonskartene fungerer basert på den hierarkiske ordenen, som utgjør en plattform der en hovedsjef er, den som mottar og autoriserer alt som styres i grenene til et organisasjonskart, hvert nivå når det går ned representerer en lavere posisjon enn den forrige, De kan deles inn i sektorer eller hele avdelinger for å gjøre spesifikke oppgaver til en gruppe mennesker som jobber i det rommet. Representasjonen av et organisasjonskart er variert, det kan lages i form av et tre, fra den øvre delen er grenene løsrevet der de andre feltene står for toppen av det "treet", en annen form er radiell., fra sentrum av strukturen kommandoen oppstår og derfra stammer de andre gruppene og avhengighetene. Scalar-strukturen indikerer de forskjellige hierarkiske nivåene med forskjellige innrykk på venstre marg, ved hjelp av linjer som indikerer margene.
Det er viktig i en organisasjon under det tidligere eksponerte temaet, utviklingen av en grafisk struktur av denne typen, organisasjonskartene representerer klare og presise punkter for funksjonalitet, hierarki og respekt for hver enkelt for deres arbeid eller oppdrag i institusjonen.
