En indikator kalles ethvert objekt eller en person som har ansvaret for å vise, påpeke eller beskrive egenskapene til en enhet utenfor ham. På samme måte kan den defineres som en serie data eller informasjon som gjelder et bestemt aspekt av betydning, for eksempel kultur eller økonomi, hvor den nåværende tilstanden kan evalueres og hvordan den vil utvikle seg over tid. I kjemien, er syrer og baser som er innført i en hvilken som helst substans såkalte Og, ved påvirkning av. Ioner, er de i stand til å endre farge; Dette brukes vanligvis i studier av forskjellige slag for å observere reaksjonene som stoffene utsettes for
Hva er en indikator
Innholdsfortegnelse
Med tanke på den forrige forklaringen forstås en indikator som en serie start- eller referansepunkter som består av forskjellige data, tall, informasjon, tiltak og til og med meninger som åpner veien for utvikling av en studie, evaluering eller en spesifikk prosess som er relatert til den.
Det handler også om å vise noe ved hjelp av et signal eller en rekke visse indikasjoner. For eksempel kan ordet brukes i et økonomispørsmål: "Landets nåværende lønn er en indikator på at økonomien økonomisk er i dyp tilbakegang."
I prinsippet er det vanskelig å forstå hva en indikator skyldes de forskjellige vitenskapene eller fagene som bruker den, dette viser at det er et ganske generelt ord, men med en viktig og umiskjennelig betydning i ingen av fagene som bruker det.
Det er et referansepunkt som gir kvalitativ eller kvantitativ informasjon, alt etter omstendighetene, og som består av fakta.
Du kan ta ordet i ulike spørsmål og konseptet ditt endres ikke, det spiller ingen rolle om du snakker om politiske, økonomiske, kvalitetsmessige, matematiske eller demografiske indikatorer, til slutt vil det alltid være en referanse, signal eller indikasjon.
Indikatorene kan til og med være fysiske, slik at de kan veilede folk til en destinasjon eller hindre dem i å gjøre noe, for eksempel er det indikatorer på veiskilt, klokker (som indikerer tiden) osv. Hver dag brukes ordindikatoren for å snakke om en virkelighet som kan forbli slik eller endre seg.
Funksjoner til en indikator
Ved å gi verdifull informasjon i en undersøkelse eller samtale på grunn av relevans og referansen at den har med andre emner eller fag, indikatorene har en bestemt funksjon, og det er for å danne en base eller overvåking parameter for å være i stand til å evaluere prosjektet fra hvilke de er snakker eller om den som er i ferd med å bli henrettet, men også, spesifiser målene alltid på en presis og kortfattet måte, slik at hver og en er nok til å bruke den ikke en gang, men flere ganger. Derfor er det nødvendig at indikatorene verifiseres før du bruker dem, uavhengig av kontekst eller type.
Kjennetegn ved en indikator
Uansett tema eller kontekst det brukes i, vil det alltid ha en rekke egenskaper som gjør det unikt og som individualiserer det fra resten av ordene. I tillegg må det alltid være tilgjengelig, det vil si at det kan gi data og samle det når det er mest nødvendig, så behovet er viktig.
Det må også ha enkelhet, dette betyr at forståelsen er enkel og at den kan defineres på forskjellige måter i henhold til konteksten. Det er viktig at den er tilpassbar, slik at den tilpasser seg behovene og variasjonene ved bruken.
Den stabilitet er også en del av de viktigste funksjonene i skjermen og det er fordi det er et rasjonale der kan bruke de samme parametere i fremtiden. Den må kunne spores fordi opprinnelsen til indikatoren må finnes, hvorfor den er nevnt eller brukt, hvor den ble brukt første gang og hvordan den ble brukt.
Til slutt må den ha et nivå av representativitet og relevans, slik at dens gyldighet kan vurderes og til slutt bruke den uten problemer.
Element av en indikator
Som enhver disiplin eller viktig emne, har indikatorer også elementer, disse gjør konseptualiseringen eller definisjonen spesifikk og nøyaktig. Det er ikke noe komplisert, mye mindre omfattende, bare en serie forbindelser som gir ordet indikator mening og som kan brukes til forskjellige tider i henhold til kontekst, type og funksjon.
Det første elementet er "hva", det vil si hva som er den eksakte referansen til indikatoren, hva snakker den om eller hva den har tenkt å koble til.
Det andre elementet er "hvem, hvem eller hva" er tallene eller gruppen som blir diskutert.
"Hvor mye" er det andre elementet som skal nevnes i dette avsnittet, og det er de numeriske verdiene som er involvert i det aktuelle emnet, hva er parameteren det søkes eller som den har.
"Når" refererer til det nøyaktige øyeblikket når indikatoren vil bli brukt eller brukt, hvis det er en bestemt tidsperiode, et år eller en dag.
Til slutt "hvor" og refererer til nettstedet eller stedet der indikatoren brukes eller vil bli brukt. Noen av elementene kan utelates i henhold til konteksten de skal brukes i, generelt hvor og når.
Typer indikatorer
Hver organisasjon trenger å ha målene for effektivitet, dette er fordi hvis du ikke har kontroll eller målene på noe, er det ingen mulighet til å forbedre seg, og det er derfor ingen evolusjon. De fleste selskaper og disipliner har forskjellige typer indikatorer som gir optimale fordeler når det gjelder måling og kontroll, både i et selskap og i beslutningsprosesser, matematiske kontoer osv.
Typene indikatorer går utover eksempler som helse, Ph, i kjemi eller produktivitetsindikatorer, de refererer mer til et forretningsfelt, men det kan brukes i forskjellige emner.
Spesifikke indikatorer
De gir data og informasjon om visse situasjoner, samt statistikk i tilfeller av levering av en bestemt tjeneste. I seg selv er det en numerisk statistikk, vanligvis brukt i folketellinger, former osv. Makroøkonomiske indikatorer kan nevnes som et direkte eksempel på dette aspektet.
Akkumulerte indikatorer
De brukes vanligvis i store selskaper for å etablere strategiene som må følges i henhold til resultatene fra regnskapsmåneden, for å øke fortjenesten og legge til side policyene som ikke favoriserte dem. Med dette er det som søkes å ha et mål på ledelsesindeksene i selskaper, det vil si de såkalte resultatindikatorene.
Effektindikatorer
Målet er å verifisere om målene som er satt av selskapet, personen eller disiplinen, i henhold til konteksten, er oppnådd i den tidsperioden som er angitt med en tidligere indeks. Det er en mer kvantitativ enn kvalitativ måling fordi den sammenligner tidligere prestasjoner med de som ble søkt.
Effektivitetsindikatorer
Det handler om produktiv måling og innvirkningen som kostnadene har på produksjonen av tjenester eller varer fra et selskap, selvfølgelig dette i et forretningsmiljø. De tegner diagram eller viser omfanget av tall, produkter eller et bestemt merke.
Indikatorer for effektivitet
Det er basert på evnen til å forvandle alle selskapets svakheter til styrker som gjør det mulig å forbedre effektiviteten og effektiviteten. Det søker innovasjon og tilfredsstiller behovene til klienten eller personen i henhold til konteksten den brukes i.
Planleggingsindikatorer
Forskjellen mellom hva som var planlagt og hva som ble utført blir målt. Det er et aktivt middel til sammenligning mellom ett tema og et annet, til og med mellom tall, ligninger, politikk eller medisin. Disse er viktige på alle områder, nettopp fordi, takket være sammenligningene, øker potensialet til motivet, og det er en måte å overvinne konkurransen på.
Kvalitetsindikatorer
De er ganske enkelt overbevisende bevis på at dataene, elementene eller forbindelsene som er gitt, er gyldige og pålitelige, ikke bare på forretningsnivå, men også på et generelt nivå.
"> Laster inn…Eksempler på indikatorer
Som nevnt gjennom dette innholdet, er en indikator sammenligningen mellom en eller flere data, dette stammer fra et resultat eller en spesifikk verdi hvis betydning er forståelig for den som har ansvaret for analysen.
Disse kan brukes på et endeløst antall områder, det er ikke en eneste som tar det som sitt eget, så bruken har et ganske langt omfang. Et av de mest gjennomførbare eksemplene å nevne er prosentvise indikatorer, samt vanlige indikatorer som arbeidsledighet, uformellhet eller aktivitetsrate.
I tillegg, som allerede nevnt, kan de brukes til forskjellige formål, for eksempel brukes ledelsesindikatorer til å ha en fast overvåking av virksomhetens aktiviteter og innspill. Disse måler antall datamaskiner som er tilgjengelige for ansatte, aktive ansatte i selskapet, generell stab (ikke bare administrativ, men også arbeidstaker) og arbeidstid. Et annet gjennomførbart eksempel i denne seksjonen er produktene eller resultatet som måler eller etablerer forholdet mellom varene og tjenestene som stammer fra opplæringshandlingene.
Resultatindikatorene har ansvaret for å måle opplæringskvotene som er opprettet, variablene i utformingen av de utviklede læreplanene, variasjonen i regelverket for kompetanser, variasjonen i det totale antallet lærere som er tilgjengelig for opplæringen. og antall timer tilgjengelig for trening.
Et annet eksempel er virkningsindikatorene, som viser endringen som forventes etter den opplæringen eller opplæringen som er gitt. Disse endringene kommer til uttrykk i bestemte tidsperioder, det kan være kort, middels eller lang sikt, alt avhenger av effektiviteten til innholdet som undervises.
Effektindikatorene måler variasjonen i inntekt, de forskjellige sysselsettingssituasjonene, den merkbare økningen i produktivitet i opplæringen, i tilfelle arbeidsulykker, deres reduksjon eller økning, og forbedringer i området. av helse, avkastningen til hele personalet i henhold til den investerte enheten og totalavkastningen, også fra den investerte enhetstilnærmingen.
