Det refererer til det som fungerer som en impulsmekanisme for et individ eller mange av dem til å gjøre eller ønske noe. Bruken av insentivet varierer i henhold til konnotasjonen den har, men generelt brukes den til å få gjort noe bedre eller raskere.
Begrepet brukes i forskjellige fagområder. I økonomi har den for eksempel forskjellige funksjoner som tjener forskjellige formål. Disse insentivene kan være for enkeltpersoner, selskaper eller sektorer i økonomien.
Når det gjelder salg, for eksempel når vi snakker om " presales " som er "lavere priser" og som viser fordelen med å betale mindre, hvis brukeren får den varen før en bestemt dato, fordi han ellers vil betale mer pris vises denne strategien som et kjøpsinsentiv for forbrukeren.
I økonomien, men går lenger ut på arbeidsplassen (mennesker), bruker arbeidsgivere og forretningsmenn insentiver til å generere bedre og mer attraktive lønnspakker for sine ansatte, og søker deres tilfredshet og genererer en høyere kvalitet og kvantitet av arbeid. Slik sett belønner de gode resultater, ofte med penger (bonuser) eller royalty som turer, middager, billetter til arrangementer, blant annet som søker å oppmuntre arbeidstakeren til å opptre.
Men for dette må selskapet søke å forene denne "pakten", skaffe midler til oppfyllelse og generere et insentivsystem som er i samsvar med godtgjørelsessystemet.
På den annen side kan staten generere insentiver for selskaper eller sektorer, og for eksempel gi et kutt i prosentandelen av skatt de må avbryte, hvis de ansetter nye ansatte eller skaper nye jobber, til fordel for utvikling og lave den ledigheten i landet.
I det psykologiske feltet uttrykkes det at mennesker opptrer styrt eller motivert av insentiver, som ofte genereres ubevisst. Dette betyr at hver gang et individ utfører en aktivitet, gjør de det for å oppfylle et mål, som igjen vil generere tilfredshet, vil nevnte slutt være insentivet som driver ham til handling.
Slik representerer insentiver belønninger som gis eller genereres av gode resultater.
