Arbeidshemming er situasjonen der en arbeider befinner seg når han ikke kan utføre de normale funksjonene i jobben sin. Derfor er denne funksjonshemming nært knyttet til typen arbeid som utføres, snarere enn alvorlighetsgraden av sykdommen.
Det er to forskjellige typer arbeidsuførhet avhengig av grad og omfang: midlertidig inhabilitet (IT) og permanent inhabilitet (IP).
På den ene siden oppstår midlertidig funksjonshemming når en person er ufør for arbeid i tide. Denne typen funksjonshemming kalles også medisinsk permisjon. Hovedårsakene som kan forårsake funksjonshemming er vanlige sykdommer og yrkessykdommer (enten arbeidsulykke eller arbeidsulykke).
I løpet av denne tiden har arbeidstakeren rett til tilsvarende helsevesen og å motta en økonomisk fordel, siden arbeidsavtalen hans er suspendert i løpet av denne perioden.
På den annen side er det permanent arbeidsuførhet, som refererer til situasjonen der, etter å ha overskred den maksimale perioden med midlertidig funksjonshemming og tilsvarende medisinske behandlinger, vil arbeidstakeren motta økonomiske fordeler for å ha så alvorlige funksjonsreduksjoner at de kan overstyre full arbeidsevne.
Avhengig av prosentandelen av reduksjon i arbeidskapasitet, kan varig funksjonshemming også deles inn i følgende underkategorier:
- permanent delvis funksjonshemming (tilsvarer en grad av reduksjon i arbeidsytelsen på ikke mindre enn 33%, å kunne fortsette med det vanlige yrket).
- total varig funksjonshemming (det tillater ikke å fortsette med samme yrke, men å jobbe i en annen ting).
- og absolutt varig funksjonshemming (hindrer arbeidstakeren i å utføre noen form for yrke).
Til slutt, i forhold til varig uførhet, er det muligheten for at det kan legges et økonomisk supplement til ytelsen man har rett til å motta. Dette er et supplement kalt stor funksjonshemming, som vil bli levert når arbeidstakeren trenger en annen person for å klare seg selv som et resultat av varig funksjonshemming.
