Et pensjonsfond er en eiendel som er etablert for å overholde utelukkende pensjonsplanene til et selskap. Bidragene som utgjør dette fondet blir gitt delvis av arbeidsgivere og det andre av de ansatte. Disse finansielle eiendelene er ment å gi permanent langsiktig vekst.
Dette fondet gir pensjoner til de arbeidstakerne som fullfører sine arbeidsår og begynner pensjonen. Generelt er det byråer som fungerer som mellomledd og er ansvarlige for forvaltningen og administrasjonen av denne typen midler.
Pensjonsfond er en slags sparekonto der bidragene pluss renter generert av investeringen blir samlet. Disse fondene investerer i mange finansielle eiendeler for å oppnå det nødvendige verktøyet for å garantere de forsikredes pensjoner. På denne måten finnes det en rekke pensjonsfond, avhengig av markedene der investeringen gjøres:
- Rente (investeringen er i fast inntekt eiendeler).
- Langsiktig fast inntekt (investeringsporteføljen må ha en varighet på mer enn to år).
- Blandet variabel inntekt (investeringen er mellom 30 eller 75% av variabel inntekt og resten i fast inntekt)
- Aksjer (minst 75% må investeres i aksjer og resten i fast inntekt.
Hver forsikret person kan velge det fondet som passer best for ham i henhold til lønnsomhet og risiko.
Denne spareplanen gir en rekke fordeler, blant annet: den gjør det mulig å etablere en inntekt for pensjon. Bidragene som er bidratt har en betydelig skattereduksjon (dette vil være underlagt lovene i hvert land). Når personen er pensjonist, kan de begynne å samle inn denne fordelen, i tillegg til pensjonen for trygd.
Dens ulempe ligger i mangel på likviditet, siden pengene bare kan nytes når du går av med pensjon fra selskapet, eller i visse unntakstilfeller som funksjonshemming eller død.
Pensjonsmidler er av stor betydning, siden når arbeidstakeren har fullført årene, vil han være i ro, siden han vil ha et månedlig beløp, et produkt som sparer penger på så mange års arbeid
