Etymologisk kommer ordet forventning fra det latinske "exspectatum" som betyr "sett". En forventning er noe en person anser kan skje, det er en antagelse som er fokusert på fremtiden, at det kan være riktig eller ikke. Psykologisk er denne følelsen vanligvis knyttet til en logisk sannsynlighet for at noe vil skje; Av denne grunn, for at en forventning virkelig skal eksistere, må den støttes, hvis ikke, da vil det snakke om et håp, som kan være absurd eller støttet av tro. Hvis forventningen ikke er tilfredsstillende, vil personen bli skuffet.
Forventningen betraktes som en variant av den kognitive naturen som foreslår ideen om forhånd, hvis innsetting i psykologiske studier kan være av vesentlig betydning, siden det ville være en forklaring på oppførselen til den sosiale dynamikken og til og med hvorfor de forskjellige humørsvingninger som folk presenterer. På den annen side er det forventet levealder, det er knyttet til de demografiske problemene i et bestemt territorium og som refererer til en vurdering av gjennomsnittlig antall år som en person eller gruppe mennesker vil bo i en bestemt region, dette vil avhenger av fastheten i dødeligheten i regionen.
Når det gjelder jobbforventninger, handler det om målene en person har når de søker seg til drømmejobben. Når et individ er på jakt etter en jobb, har han allerede i tankene hva slags jobb han ønsker og hva han ønsker å oppnå for fremtiden, det vil si forventningene, det er derfor på tidspunktet for å gjøre CV bør være tydelig om jobbforventningene dine og målene du vil oppnå med jobben du søker om. Når personen gir uttrykk for sine forventninger i sitt CV, vil rekruttereren kunne vite bedre om han er den rette personen for stillingen.
Her er et eksempel på hvordan jobbforventningene skal gjenspeiles i CV-en: ”å kunne bli med i et selskap med stor nasjonal anerkjennelse og hvor jeg kan praktisere all læring oppnådd i løpet av studieårene, også kunne demonstrere mine ledelses- og teamarbeidsferdigheter ”.
