Begrepet selskap brukes til å identifisere de organisasjonene som består av forskjellige elementer (menneskelige, tekniske og materielle) og hvis mål er å oppnå økonomisk eller kommersiell fordel, og tilfredsstille kundenes behov gjennom tilbudet om varer eller tjenester. Disse organisasjonene er opprettet med flere formål, blant dem skiller det seg ut for å identifisere og tilfredsstille behovene som kreves i miljøet. Det bidrar også til utviklingen av dagens samfunn, og fremmer økonomiske, sosiale og personlige verdier.
Hva er et selskap
Innholdsfortegnelse
Et selskap er en organisasjon eller enhet som består av kapital og arbeidstakere som er ansvarlige for å tilby produkter og tjenester til forbrukerne og som igjen får fortjeneste. Generelt reagerer etableringen av en organisasjon på behovene for å dekke en tjeneste eller mangel på et bestemt miljø eller sektor i befolkningen.
En annen av pilarene som selskapene er basert på, er å fremme intern vekst og utvikling, det vil si medlemmene, fremme menneskelige verdier i organisasjonen.
For å opprette en organisasjon, er gründeren eller gruppen av gründere ansvarlig for å samle både økonomiske og logistiske ressurser som er nødvendige for å møte den såkalte forretningsutfordringen.
Definisjonen av et selskap, fra et teknisk synspunkt, er en sosioøkonomisk enhet, siden den bruker alle ressursene som er innen rekkevidde for å gjennomføre transformasjonen av råvaren til en vare eller tjeneste, for å utgjøre en del av et marked av tilbud og krav og tjene penger.
Mål for et selskap
Målene for et selskap refererer til målene som en organisasjon ønsker å oppnå gjennom den økonomiske aktiviteten den utvikler. De må være veldefinerte for å lykkes, siden organisasjonens fremtid og overlevelse avhenger av disse.
De må også etableres i samsvar med oppdraget og visjonen til et selskap, siden det utgjør et prioritert element på tidspunktet for oppretting, design og konseptualisering av en menneskelig organisasjon.
For å lykkes i oppdraget til et selskap er det viktig å etablere målene, siden disse etablerer ruten for å følge og tjene som en kilde til motivasjon for medlemmene. Fordelene med å sette slike mål er:
- Fungere som veiledere i utforming av strategier.
- De hjelper med å fokusere innsatsen i samme retning.
- De fungerer som en veiledning i tildelingen av ressurser.
- De stammer fra organisering, koordinering og kontroll.
- De stammer fra forpliktelse, deltakelse for å oppnå dem og for å oppnå dem en stor tilfredshet.
I tilfelle Mexico, ifølge publikasjoner, er det bare 6% av meksikanske selskaper som er klare over hva målsettingsprosessen en organisasjon ønsker å oppnå betyr.
For eksempel, i forhold til målene som er satt av selskapene TIP Mexico - Leasing, hvis filial er leasing og flåtehåndtering, tilbyr et serviceselskap en veiledning om tilnærmingen til målene og deres anvendelse, for å oppnå suksess og tilby sine kunder den beste servicen som kommersiell alliert.
For denne organisasjonen er det tre nøkler når du setter målene:
1. Den første nøkkelen er innovasjon eller strategiske mål: Dette betyr at minst ett mål av denne typen må settes en gang i året for å opprettholde selskapets vekst på lang sikt og forhindre for fremtiden.
2. Innenfor den andre nøkkelen er de operasjonelle målene: I henhold til TIP må hvert behørig organisert selskap sette minst åtte mål av denne typen årlig, de må projisere og utføre dagens arbeid og i de funksjonelle områdene i selskapet, for eksempel ¿ som? de interne prosessene for administrasjon av ressurser, ansettelse av personell og salgsprosesser blant andre.
3. Tredje nøkkel, tilnærming til prosjektmål: Uansett område, i hvert prosjekt i organisasjonen må det være kontinuerlige forbedringsmål.
Uten å overse utfordringene som skal overvinnes, ser de på TIP alltid mulighetene som motiverer og stimulerer deres evner og kreativitet. Med stor tilfredshet bruker de hver av nøklene nevnt ovenfor, noe som har ført til at de på rekordtid er et av de 4 beste bilutleiefirmaene og leder innen tungt utstyr i Mexico.
Blant de viktigste firmanavnene i Mexico er:
- Meksikansk olje.
- América Móvil.
- FEMSA.
- General Motors of Mexico.
- FCA Mexico.
- Mexico Group.
- Kaluz.
Det er også en viktig gruppe private sikkerhetsselskaper, dedikert til å beskytte og sikre landets eiendommer.
Elementer i et selskap
Elementene i en organisasjon refererer til settet med midler som brukes til å utføre forretningsaktiviteter for å oppnå de målene som er satt. For å oppnå en organisasjons produksjons- og distribusjonsaktiviteter, må den ha tekniske, økonomiske, produktive og menneskelige faktorer.
Et eksempel på en organisasjon med elementene som er tydelig anvendt, er tilfellet med det meksikanske selskapet Qualisys, en organisasjon som er opptatt av å fremme suksessen til sine kunder gjennom anvendelse av informasjons- og telekommunikasjonsteknologi. Spesialisert og sertifisert, med støtte og erfaring fra transnasjonale og internasjonale selskaper.
Hovedelementene i et selskap er:
Strategi
Strategi er måten de definerer på hvilken måte verdiene til en organisasjon skal skapes, det handler om hva som skal gjøres? og hvordan gjør jeg det? . I tillegg er målene for selskapet og ressursene og handlingene som skal brukes for å oppnå dem definert.
For å gjennomføre en god forretningsstrategi, må to svært viktige aspekter tas i betraktning, som er:
- Intern kommunikasjon: Når en strategi opprettes, må den kommuniseres tydelig til alle selskaper i selskapet for å nå de som er involvert i prosessen som skal utvikles.
- Tilpasning til miljøendringer: Det er faktorer utenfor selskapet som kan gjennomgå endringer som kan påvirke organisasjonens funksjon. Av denne grunn må strategien baseres på å ha beredskapsplaner for å møte disse eksterne endringene og tilpasse seg nye situasjoner som kan oppstå.
Produkter eller tjenester
En bedrift eller organisasjon må utvikle et produkt som er i samsvar med strategien, en av dem er at den er forskjellig fra en annen, enten på grunn av prisen eller spesielle kvaliteter. Suksess i konkurranse ligger i fordelen som tilbys kunden. Organisasjoner som tilbyr fordeler er de som forblir i markedet, ellers forsvinner de.
Dette elementet er implementert spesielt av små bedrifter, men de gjør det ikke alltid på den beste måten.
Organisasjon
Organisasjonen av et selskap tillater en mer effektiv bruk av ressurser og en bedre tildeling av aktivitetene og oppgavene som er nødvendige for å utvikle og anvende strategiene, for å oppnå målene som er etablert i planleggingen. I tillegg til dette tillater det bedre koordinering mellom de organiske enhetene i selskapet, samt bedre stab og ytelse.
I denne forstand er organisasjonskartet for et selskap av største betydning, og tildeler hvert enkelt folk klare funksjoner, samt en klar atmosfære av ansvar og autoritet.
Regnskap
Regnskap for et selskap er der den økonomiske situasjonen til det samme blir portrettert og organisert. For at dette skal være mulig, må det utvises forsiktighet med riktig oversikt over innkreving, lån, saldo og daglig gjeld til organisasjonene.
Fordeler med god regnskap i et selskap:
- Det hjelper å bestemme hva det koster å produsere en bestemt tjeneste eller et produkt, slik at du kan fastslå prisen det skal selges til.
- Det er mulig å kjenne kontoutskriftene, samt gevinst eller tap.
- Applikasjonen og studien varsler deg om faste eller overflødige utgifter. Den presenterer også fordelene med investeringene som er gjort.
- Informasjon om selskapets nåværende økonomiske situasjon er presentert i balansen og regnskapet.
Ledelseskontroll
Dette elementet gjør det mulig å svare på en serie spørsmål som hvor er selskapet på vei? Hvordan har selskapet det? og hvorvidt det er på rett vei for å nå de oppgitte målene.
Ledelseskontroll består av å designe og bruke et sett med prosedyrer, teknikker, spesielt kvantitativ verifisering av aktiviteter, som bidrar til å skape de nødvendige korrigeringene i prosessen for å ha en planlagt og ryddig styring, og forbedrer dermed effektiviteten i å nå målene. strategiske mål.
"> Laster inn…Planlegger
Planlegging handler om å designe fremtiden, en prognose og en projeksjon basert på det som allerede har blitt opplevd, og etterlate en skriftlig oversikt over det designet som styrer oppførselen til medlemmene i selskapet eller organisasjonen, og dermed garantere at denne visjonen blir utviklet, ikke vilkårlig, men på den planlagte måten, det vil si planlegging, prøver å projisere utviklingen av hendelser slik at det som ønskes skjer.
Evaluering
Alle organisasjoner må ha systemer for å evaluere aktivitetene som utføres av arbeidstakerne for å gjøre de nødvendige tilpasningene og oppnå de målene som er satt. Disse evalueringene må gjøres med jevne mellomrom og i henhold til organisasjonskart og budsjett for dette, og anerkjenner de mest fremragende gjennom insentiver.
Klassifisering av selskaper
I økonomi refererer konseptet med et selskap til en økonomisk enhet som er ansvarlig for å tilfredsstille markedets behov gjennom bruk av materielle og menneskelige ressurser. Derfor har den ansvaret for å organisere faktorene kapital, produksjon og arbeid.
Bedriftene er klassifisert i henhold til deres økonomiske aktivitet, deres juridiske konstitusjon og deres eierskap til kapital.
I henhold til din økonomiske aktivitet
Primærsektor
Denne typen er de som har ansvaret for produksjon av ressurser av naturlig opprinnelse (tre, frukt, planter), noe som resulterer i en økonomisk fordel. Disse er ansvarlig for å behandle og konvertere ressurser til produkter som kan være grunnlag for å få nye produkter, det vil si disse typer selskaper er hovedmotoren i økonomien, siden de er de som starter produksjon syklus av en bestemt produkt.
Industriselskapene har ansvaret for transformasjon, vasking, rensing og emballering av alle ressursene som er hentet fra naturen. De viktigste næringene knyttet til denne sektoren er blant annet husdyr, gruvedrift, fiske, skogutnyttelse.
Gjennom selskapene i denne sektoren begynner den økonomiske syklusen for produksjon av produkter og deres eksport, der ligger dens betydning i den økonomiske veksten i et land.
Sekundære sektorbedrifter
Disse har ansvaret for å transformere råmaterialet som oppnås av selskaper i primærsektoren, gjøre det om til ferdige produkter, som deretter vil bli distribuert i de forskjellige virksomhetene (tertiær sektor) og deretter solgt til kunder, og dermed tilfredsstille deres behov. av det samme.
Til denne gruppen av selskaper tilhører også de som har ansvaret for å lage halvfabrikata, disse vil bli brukt til den endelige produksjonen av et produkt, et eksempel på dette er bildelerfabrikker, disse har ansvaret for å produsere delene som senere vil bli sendt til montører for å skaffe det ferdige produktet.
De industridagligvare selskapene er det viktigste i denne sektoren er ansvarlig for å behandle, vedlikeholde og pakke mat fra både vegetabilsk og animalsk opprinnelse, også i denne sektoren er metallurgisk industri og tekstil.
Bedrifter i tertiærsektoren
Dedikert til å tilby tjenester (handel, transport, turisme, helse osv.) Som tilfredsstiller de forskjellige kravene til forbrukeren, det vil si at de har ansvaret for å organisere, distribuere og selge produktene som er laget av selskaper i primær- og sekundærsektoren, det kalles selskaper i tertiærsektoren ikke fordi de er mindre viktige enn de i andre sektorer, men fordi de er det siste leddet i kjeden for produksjon og distribusjon av et produkt.
Denne typen selskaper har stor betydning for økonomien i en nasjon, de kommersialiserer de ferdige produktene fra de andre sektorene og tilfredsstiller forbrukernes og selvfølgelig markedets behov, med muligheten til å tilby kvalitetsprodukter.
I henhold til sin juridiske form
Individuelt selskap
Enpersonlig eller individuell, som de også kalles, er de institusjonene der eieren er en enkelt person, den personen må være den som mottar all fortjenesten som genereres av den økonomiske eller kommersielle aktiviteten organisasjonen har utført; På den annen side, akkurat som du vil dra nytte av overskuddet, vil du også være ansvarlig for tap og gjeld som oppstår, selv på bekostning av eiendelene dine.
Dette er en av de enkleste å etablere, de er generelt små og familievennlige. Lovene fastslår at når grunnloven til selskapet er opprettet og registrert, får det juridisk personlighet
Bedriftsselskaper eller juridiske
Det refererer til selskaper eller bedriftsbedrifter som er sammensatt av mer enn en person. Det finnes forskjellige typer bedriftsselskaper som:
Samarbeidsselskap
Viet til å utføre aktiviteter av sivil eller kommersiell karakter, under et egalitært firmanavn. En av de særegne egenskapene den har, er at det for opprettelsen er nødvendig med tilstedeværelse av to eller flere partnere, som vil ha ansvaret for å oppfylle all gjeld som ikke kunne dekkes av kapitalaksjen.
Denne typen organisasjon består av to typer partnere, den kapitalistiske partneren som har ansvaret for å bidra med kapital og arbeid og den industrielle partneren, disse griper ikke inn i administrasjonen av selskapet, men hvis de får fortjeneste som det produserer med samme lønnsomhet som den kapitalistiske partneren.
Organisasjonene i denne kategorien skiller seg fra andre som allmennaksjeselskapet, i den forstand at forpliktelsene eller ansvaret med gjelden er ubegrenset, det vil si at partnerne må dekke gjeldene med sine eiendeler i tilfelle kapital tilført er ikke nok.
Andelsselskap
Denne typen organisasjon som representerer alliansen mellom en serie enkeltpersoner som frivillig omgås, for å møte og tilfredsstille behovene (økonomiske, kulturelle, pedagogiske, etc.) til alle medlemmene som utgjør den.; gjennom et selskap som er kollektivt eid og demokratisk styrt.
Disse har, i likhet med kapitalistene, hovedfunksjonen av å produsere. Men målet er ikke å oppnå fortjeneste eller fortjeneste, men å sikre og beskytte medlemmene. Filosofien til et samarbeidende selskap er åpne dører og utøver demokrati når de velger ledere og overholder grunnlaget for at hver enkelt har en stemme.
Den mest relevante funksjonen er å være med og trekke seg når de vil.
"> Laster inn…Aksjeselskap
De er et slags kommersielt selskap, som består av to typer partnere, generelle partnere, hvis ansvar er ubegrenset, og begrensede partnere som har begrenset ansvar. Disse typer selskaper har en tendens til å ha en personlig karakter, noe som er praktisk for de organisasjoner som har et lavt antall partnere og som søker å utvikle en felles aktivitet, for eksempel: et advokatfirma.
Et kjennetegn ved denne typen selskaper er å være individualistisk med tilstedeværelsen av generelle partnere som må svare ubegrenset på gjeldene. Når det gjelder begrensede partnere, deltar de ikke i administrasjonen av selskapet, de har kun ansvar for kapitalen som er bidratt til kommanditpartneren.
Selskap med aksjeselskap
LLC (aksjeselskap), er et kommersielt selskap som består av to eller flere partnere, og der ansvaret er begrenset til den tilførte kapitalen, det vil si hvis selskapet skulle erverve noen form for gjeld, bør partnerne ikke svare med dine personlige eiendeler. Videre er kapitalaksjen delt inn i udelelige og akkumulerende sosiale aksjer.
LLCene har en aksjekapital, det vil si at den består av aksjebeholdninger som kommer fra den delen som tilsvarer hver aksjonær, de vil ikke ha noen personlig forpliktelse på den sosiale gjelden. LLC kan administreres av en enkelt leder, det kan også ha deltakelse av to administratorer, som kalles felles eller flere administratorer.
Partnerne til disse har rettigheter som: å gripe inn i fordelingen av fortjeneste og eiendeler i tilfelle det blir avviklet. De kan også delta i sosiale beslutninger og være utnevnt administratorer og retten til å motta selskapets regnskaps data hvis de ønsker det.
Corporation selskap
Det er en av de mest dannede for tiden, den består av minst to partnere og et ubegrenset maksimum. Dette er et aksjeselskap med aksjeselskap, hvor kapitalaksjen består av aksjer.
Kapitalen i denne typen selskaper er delt inn i aksjer av samme verdi og består av tegnet, autorisert og betalt kapital.
Aksjene i disse selskapene må være i navnet til eieren av nevnte aksje. De kan ikke deles, det vil si at i tilfelle en aksje tilhører mer enn én person, kan den ikke deles, derfor må de forskjellige eierne eller aksjonærene velge en representant, slik at de kan utøve de rettighetene som er gi dem.
I henhold til størrelsen
Mikrobedrift
Det er en liten institusjon hvor maksimalt antall ansatte ikke overstiger 10 jobber. I noen land for å delta i denne klassifiseringen, må eiendeler ikke overstige mer enn 500 minimumslønninger, disse typer selskaper er normalt under administrasjonen av sine egne eiere, noen ganger er de ansatte en del av familiekjernen, og det er de som med innsats hjelper den til å vokse.
Lite selskap
Private eller offentlige organisasjoner klassifiseres på denne måten fordi de årlige eiendelene de genererer ikke overstiger 2 millioner dollar, og lønnen ikke overstiger 50 arbeidere, selv om dette tallet kan være forskjellig avhengig av landet det er etablert. På grunn av størrelsen dominerer de ikke i markedene de opererer i, men dette betyr ikke at de ikke er lønnsomme når de tjener penger.
Middels selskap
Institusjoner som er dedikert til handel, industri, finans og til og med å tilby forskjellige tjenester til publikum, og hvis ressurser er effektivt organisert for å nå sitt mål. For at et selskap skal klassifiseres som medium, kan det hende at det ikke overskrider grensen for arbeidstakere, ressurser og årlig salg, nevnte parametere er etablert av lovene i staten der selskapet er etablert.
Stort selskap
Avhengig av stedet hvor organisasjonen ligger, kan det kalles et stort selskap. Dette er fordi standardene for at den skal klassifiseres som sådan kan variere i noen land, for eksempel i Asia, en organisasjon som overstiger de åtti arbeidstakerne, mens du andre steder må du ha mellom tre og seks hundre ansatte på lønnen din.
I henhold til din kapitalsammensetning
Joint ventures
De er de hvis investeringskapital kommer fra både private investorer og staten (offentlig), generelt sett er det meste av investeringen av offentlig opprinnelse, kommer fra offentlige midler, noe som ikke skal redusere betydningen av privat investeringskapital, Generelt, når offentlige investeringer er større, er målene for et felleskontrollert selskap fokusert på samfunnets interesse, de økonomiske aktivitetene som utføres av disse selskapene er av en annen art og kan variere fra kommersiell til industriell.
I de fleste tilfeller skyldes opprettelsen av denne typen selskap søket etter å forbedre statens ytelse i en bestemt oppgave. Dette oppnås gjennom utmerket ledelse av privat og trent personell, i tillegg til dette utvekslingen av ressurser og kunnskap, uten å glemme gjeld og risiko som dette samfunnet kan generere.
Offentlig selskap
Enheter som helt eller delvis tilhører regjeringen i et bestemt land og hvor regjeringen kan delta når de tar beslutningene i organisasjonen. Målet med disse som alle andre selskaper er å oppnå monetære gevinster, men fremfor alt er det primære målet å tilfredsstille befolkningens behov gjennom tjenestene de tilbyr (blant annet strøm, vann, telefoni).
Offentlige selskaper opprettes gjennom presidentdekret for å gjennomføre ulike aktiviteter, finansiert av staten. Disse blir kontinuerlig utsatt for finansielle og skattemessige kontroller utført av kontrollørene, for å verifisere at fortjenesten oppnådd med offentlige midler er bestemt til de mest presserende behovene i befolkningen.
De ansatte i disse er under lovene om offentlig funksjon, derfor må de være underlagt loven for det offentlige selskapet som etablerer dem.
Privat selskap
Organisasjoner som tilhører private investorer, vanligvis består disse institusjonene av en rekke partnere eller investorer, selv om det er tilfeller der organisasjonen er fullt eid av en enkelt investor. De er generelt bærebjelken i et lands økonomi og jobber parallelt med statlige (offentlige) selskaper.
Disse er samfunnsansvarlige, de er av stor betydning for utviklingen av et land. Dette er fordi organisasjoner av denne art, gjennom kansellering av skatten, genererer inntekter for staten, som beregnes ut fra inntektene selskapet oppnår når de selger sine produkter i markedet. Gjennom historien har de utvidet seg til forskjellige markeder i økonomien, for eksempel tjenesteområdet (gass, transport, elektrisitet).
Selvstyringsselskap
Det refererer til et system for sosial og økonomisk organisasjon hvis hovedtrekk er at aktiviteten er utviklet av de samme personene som har ansvaret for nevnte arbeid. Som samarbeider for å oppnå det, har absolutte krefter i beslutningstaking og kontroll av organisasjonen.
Kjennetegnene til et selvledende selskap er:
Bedriftens selvledelse har en rekke særegenheter som skiller den fra andre forretningsorganisasjonssystemer. Blant de mest fremragende funksjonene er:
- Evnen til å samarbeide mellom arbeidere for å nå mål.
- Konkurranse er viktig for å bestemme trinnene som skal følges i virksomheten.
- Potensialet for å kontrollere og organisere selskapet.
Men for å gjennomføre forretningsadministrasjon er det nødvendig å bruke en serie metoder og strategier som forbereder mennesker slik at de kan ta beslutninger om oppgavene sine, som gjør det mulig for dem å nå de etablerte målene. Kort fortalt handler det om å gi de ansatte tilstrekkelig autonomi til å utføre arbeidet med tanke på forretningsformål.
"> Laster inn…Studer bedriftsøkonomi
Organisasjoner og selskaper er motoren for vekst og utvikling i ethvert land. For sin del er administrasjon disiplinen med effektiv styring av menneskelige, materielle og økonomiske ressurser for å oppnå bærekraften i denne veksten.
De som gjennomfører administrasjonsstudier vil være forberedt på å planlegge, organisere, lede og kontrollere ressursene, prosessene og aktivitetene som er nødvendige for å oppnå de ønskede målene. I tillegg vil de ha makten og evnen til å etablere selskapets policyer når det er nødvendig.
I alle organisasjoner, inkludert din bedrift, kreves det alltid en administrator. På grunn av sin omfattende opplæring vil administratoren kunne utføre aktiviteter i de forskjellige organisasjonsområdene. Derfor er deres felt vil arbeidet ytelsen være veldig bredt. Likeledes kan en administrator påta seg. Å lage din egen virksomhet er et av alternativene som universitetet forbereder seg på.
