Den jobben er ordet som definerer aktivitet utført av en person i favør av å få betalt for sine aksjer, enten en jobb, handel eller yrke. Dette representerer en rekke betingelser som må være forhåndsinnstilt i en avtale mellom selskapet eller institusjonen og den ansatte, eller, i tilfelle uformell ansettelse, muntlig. Betegnelsen på dette ordet er et antonym for arbeidsledighet, som omfatter en proporsjonal andel av mennesker som, selv om de er gamle nok til å jobbe, ikke har en produktiv aktivitet som oppfordrer dem til å generere sin egen inntekt.
Hva er en jobb
Innholdsfortegnelse
Ordet sysselsetting brukes til å referere til aktiviteten som utføres av en person eller person basert på et sett med retningslinjer som er forhåndsinnstilt av selskapet og den ansatte. Denne aktiviteten må utføres for å oppfylle de målene institusjonen har satt. For den utførte ansettelsen mottar personen en godtgjørelse kalt lønn eller lønn som kan variere i henhold til bestemmelsene som er tenkt i avtalen eller kontrakten.
Nå har denne figuren eksistert i tusenvis av år, bare at den i tidligere tider var kjent som slaveri, en situasjon der en person ble eiendommen til en annen som ble kalt Mester og utførte aktiviteter der de fleste tilfeller, Jeg fikk ingenting tilbake.
Heldigvis har ting i dag endret seg, og nå tillater enhver jobb eller jobb folk å motta en økonomisk og sosial fordel.
Over tid har det blitt opprettet forskjellige lover og institusjoner som sikrer plikter, rettigheter og plikter til både arbeidstakeren og arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren, for å redusere ledigheten og dermed prøve å avslutte den eksisterende krisen i forskjellige regioner i verden. Når vi tar hensyn til alle de nevnte egenskapene, kan vi snakke direkte om hva sysselsetting betyr.
Jobbtyper
Formell ansettelse
Det regnes som formelt eller lovlig når det er en kontrakt som gir juridisk beskyttelse til en arbeidstaker. Det må også være under lovene i landet, og være underlagt tilsvarende skatter.
Kontraktsjobber har noen fordeler som umiddelbart skiller dem fra de som har uformelle jobber. Noen av disse fordelene er pensjonering, utvidet familiedekning, arbeidsledighetsforsikring, beskyttelse mot yrkesmessige farer, fast lønn, julebonus, helligdager, Søndagsbonus, ukentlig hviledag, fødselspermisjon, ansiennitetsbonus, blant andre. Noen eksempler på formelle jobber er advokater, leger, bankagent, regnskapsfører, lærer, minister, brannmann etc.
Uformell sysselsetting
Det refererer til arbeidsaktiviteten til uavhengige arbeidere, gateselgere, husarbeidere, vindusvaskere, blant andre. Det skal legges til at den uformelle typen mangler en lovlig arbeidskontrakt mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren, og er en type arbeid der arbeidstakeren er utenfor kontrollen og skattemessige beskyttelsen som lovgivningen gir i arbeidssaker.
Offentlig sysselsetting
En offentlig ansettelse representerer et arbeidsforhold der arbeidsgiveren er staten. Den juridiske karakteren av det offentlige arbeidsforholdet, det vil si av forholdet mellom den administrative organisasjonen (kroppsinstitusjon) og det private subjektet (kroppsindivid), er kontraktlig.
Ulike doktrinære tendenser har blitt manifestert med hensyn til det juridiske forholdet til det offentlige arbeidsforholdet:
- I prinsippet ble det hevdet at det var en ensidig handling fra staten, der administratorens samtykke ga gyldighet eller effektivitet, slik at agentens og den ansattes juridiske status hadde en juridisk eller reguleringsform.
- På den annen side ble det påpekt at det opprinnelig var en bilateral rettslig handling, som var viktig for agentens vilje, men uten å formalisere en kontrakt, mens det påfølgende forholdet var innrammet ved lov, og administrasjonen kan endre det ensidig.
- For enkeltpersoner er det et offentligrettslig kontraktsforhold, som er likt når det gjelder gjenstanden med arbeidsavtalen og med lokaliteten til tjenestene, og som skiller seg fra dem etter det spesifikke rettsregimet når det gjelder å være den kontraherende stat og av formålene med den avtalte tjenesten.
- Det faktum at offentlig ansatte i noen tilfeller er inkludert i juridiske eller forskriftsmessige normer, er ikke i strid med den kontraktsmessige essensen av det offentlige arbeidsforholdet siden; uttrykker en viljeavtale (administrasjon og ledelse) etter gjensidig avtale. De ansatte som utgjør (organer-enkeltpersoner) strukturene til offentlig forvaltning (organer-institusjon) har et strengt følsomt kontraktsforhold.
- Dette forholdet er kontraktsfestet fra dets opprinnelse, det projiseres som sådan, gjennom gjennomføringen av kontrakten og blir fullkommen ved hjelp av testamentavtalen gitt av administrasjonen og agenten eller offentlig ansatt.
- Hensikten med denne kontrakten vil være funksjonene som agenten skal utføre, når de først er integrert i det administrative organet som allerede har faktisk stilling, er underlagt et sett med plikter som må oppfylles og fra det øyeblikket et sett med rettigheter.
Privat ansettelse
Det private innebærer et kontraktsforhold mellom et selskap og en arbeidstaker. Et selskap består av et sett med menneskelige og materielle elementer organisert for å produsere varer og tjenester, markedsføre dem og dermed oppnå fordeler.
Hvordan søke jobb
Jobbsøknaden er et dokument som en person søker om en jobb i et selskap. Som sådan kan den sendes inn på tre måter: som et standard jobbsøknadsskjema levert av selskapets personalavdeling (HR), som søknadsbrev eller via internett.
Hvis emnet skal lage søknaden personlig, må de ha en mappe med læreplanesyntese og andre krav som er nødvendige for søknaden. Det anbefales å være påkledd på en profesjonell måte.
Hvis søknaden sendes via internett, bør det bemerkes at disse kan variere siden noen er laget gjennom skjemaer som må fylles ut av den interesserte. På samme måte kan du be om at personen sender en PDF-fil vedlagt sammen med læreplanesyntesen og følgebrevet.
Jobbsøknaden, i denne forstand, er det første skrittet som en person tar i retning av å oppnå arbeidskraftinnsetting i et selskap, så hvis du vil oppnå den drømmeposisjonen "trene for jobben" og dermed vil du få den nye jobben.
Det endelige målet med jobbsøknaden er å oppnå en jobb, selv om det skal bemerkes at ditt umiddelbare mål er å bli ansett som kandidat til jobbintervjuet.
Hva er en læreplan-syntese
Den representerer en persons profesjonelle historie, skrevet på en kort og kortfattet måte. Dette elementet betyr den første viktige kontakten med arbeidsgiveren, derfor kan den åpne mange dører, men også lukke dem.
Når du skriver en læreplanesyntese eller læreplan, er det viktig å ta hensyn til renslighet, orden, stil, klarhet osv. I skrivingen. I dette tilfellet må kandidaten vurdere fordelene med å bruke en skjematisk struktur, et bruksspråk vanlig (ikke vanlig), siden hovedideen er å tydelig formidle ansettelsesinformasjonen som selskapet eller institusjonen trenger.
Hva er en jobbportal
En ansettelse portal representerer en digital eller nettsted der brukerne kan få tilgang til og bruke for publiserte tilbud. Det skal bemerkes at dette er en eneste jobb. Målet med en betalt eller gratis jobbportal er å gi brukerne mulighet til å søke jobb gjennom sine online søketjenester.
Et eksempel på denne typen portaler kan være ¨The National Employment Service¨ som administrerer det som kalles “offentlige arbeidsformidlinger” som gjør det mulig for spanske og utenlandske borgere å dra nytte av offisielle planer for utvikling og forbedring av arbeidet i Spania.
Hva er et jobbtilbud
Dette er ikke noe mer enn den totale mengden arbeid som tilbys av fagene som utgjør økonomien. Dette tilbudet eksisterer basert på godtgjørelsen som disse personene får. Beslutningen som disse menneskene tar om jobben de tilbyr, må tas med forsiktighet, siden de må spesifisere fordelene de vil gi til nye ansatte, lønn, arbeidstid og fridager som skal gis i henhold til aktivitetene som utføre. Med den mengden arbeid de tilbyr, maksimerer de nytteverdien i selskapet og genererer tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet.
