Som gruppedynamikk kalles verbale diskusjonsteknikker hvis mål er å analysere et emne til et problem er løst, i en periode (mellom 30 og 45 minutter) og i en atmosfære av harmoni og respekt. De mest brukte typene dynamikk er forum, rundt bord, debatt, panel og idédugnad. Det er viktig å vite at gruppedynamikk ikke har en løsning. På slutten av testen vil det ikke være noen vinner eller taper, eller en mening som er riktigere enn en annen.
Kurt Lewin, en amerikansk psykolog, var den som først brukte uttrykket for gruppedynamikk for å betegne settet med fenomener som finner sted i en gruppes liv. Han la vekt på den dynamiske naturen til en gruppe da den gikk gjennom forskjellige faser i dens konstitusjon og utvikling. anser det som viktig å ta hensyn til de innbyrdes forhold som eksisterer mellom menneskene som utgjør en gruppe, siden endringen i en av dem forårsaker en transformasjon i helheten. Betraktet fra dette perspektivet, fremstår gruppedynamikken som en naturlig prosess, iboende i eksistensen av enhver gruppe.
Så la Battegay to andre betydninger til de eksisterende begrepene: i den første forklarer han det som en anvendt vitenskap som omfatter et sett med teknikker og praktiske arbeidsmetoder, og den andre presenteres som en ny ideologi som har som mål å bidra til å løse problemer og mellommenneskelige konflikter..
De er midler, metoder eller verktøy som brukes når du arbeider med grupper for å oppnå gruppeaksjon. De har makten til å stimulere bestemte impulser og motivasjoner og stimulere ytre og indre dynamikk, slik at energiene kan integreres bedre og dermed oppnå gruppens mål.
Gruppedynamikk blir stadig mer vanlig i jobbintervjuer, ettersom de lar oss analysere kvalitetene til alle kandidater som velger samme jobb. Og det er at uansett hvor god Curriculum Vitae søkeren har, er det ingenting bedre enn å sette sine ferdigheter på prøve på en praktisk måte. For dette er det forskjellige typer gruppedynamikk overvåket av psykologer som gir overraskende resultater.
Blant gruppedynamikken vi har rundt bordet, tillater det å evaluere kapasiteten for syntese, overtalelse og god argumentasjon. Rundtabellen jobbintervju handler ikke om å pålegge meninger, men om å respektere ordskiftet og forsvare hverandres synspunkt med innlevelse.
Debatten består av en diskusjon av to eller flere kandidater i forhold til et bestemt tema. Hovedmålet med debatteknikkene i gruppedynamikk kan oppsummeres i fire verdier: samarbeid, respekt, orden og engasjement. Den består av en serie spørsmål i jobbintervjuet, intervjuerne studerer i hvilken grad intervjuobjektet eller deltakeren har de nødvendige egenskapene for å velge jobben.
