Oppsigelse er arbeidsgiverens ensidige beslutning om å si opp en kontrakt eller et arbeidsforhold. For å utføre denne handlingen, må arbeidsgiveren ha en begrunnet grunn. Avhengig av årsakene som gir oppsigelsen, er det mulig å skille mellom tre typer: oppsigelse av objektive årsaker, disiplinær oppsigelse og kollektiv oppsigelse. I noen av disse tilfellene kan oppsigelsen kvalifiseres av en dommer som hensiktsmessig, ikke tillatt eller ugyldig, avhengig av hvor tilstrekkelig oppsigelsen er og hvor berettiget årsakene er.
På den annen side må avskjedigelsesprosessen ved visse anledninger oppfylle en rekke formelle krav for å være fullt effektiv. Disse formelle kravene kan variere avhengig av typen oppsigelse og tariffavtalen til hvert selskap.
I denne forstand er et av de viktigste aspektene oppsigelsesbrevet, som må leveres for hånd til arbeideren for å informere ham om situasjonen. Ved objektiv oppsigelse må arbeidsgiveren oppfylle en oppsigelsestid på 15 dager. I en disiplinær oppsigelse er det imidlertid ikke obligatorisk å varsle arbeidstakeren på forhånd.
Til slutt er et annet relevant spørsmål i oppsigelsesprosessen sluttvederlag. Arbeidsgiveren må betale kompensasjon til arbeidstakeren for oppsigelsen, hvor beløpet vil avhenge av typen oppsigelse og arbeidstakerens arbeidsforhold (for eksempel lønn eller ansiennitet). Likeledes må arbeidsgiveren levere til arbeidstakeren tilsvarende oppgjør for lønn, ferie og overtid.
Etter at skilsmisseprosessen er fullført, kan arbeidstakeren og arbeidsgiveren komme til enighet, eller gå til retten for å løse oppsigelsen og vurdere opprinnelsen.
