Følgeskader er tapet som en person har forårsaket en annen eller deres eiendom, enten med det formål å skade dem, med uaktsomhet og uforsiktighet, eller ved uunngåelig ulykke. Tapet som noen har lidd, og gevinsten som de ikke har klart å gjøre.
Den som forårsaket skaden er forpliktet til å reparere den, og hvis han har gjort det ondsinnet, kan han være forpliktet til å betale utover det faktiske tapet. Når skaden oppstår ved et uhell, uten skyld til noen, bæres tapet av eieren av den skadede tingen; For eksempel, hvis en hest flykter med rytteren uten å skylde sistnevnte og skader andres eiendom, er skaden tapet av eieren av tingen. Når skaden oppstår ved Guds handling eller uunngåelig ulykke, for eksempel ved storm, jordskjelv eller annen naturlig årsak, må tapet bæres av eieren.
Skader forsøker å måle i økonomiske termer omfanget av skade en saksøker har lidd på grunn av handlinger fra en tiltalt. Skader skiller seg fra saksomkostninger, som er utgifter som følge av søksmål og som retten kan pålegge den tapende part å betale. Skader skiller seg også fra dommen, som er den endelige avgjørelsen gitt av en jury.
Hensikten med erstatning er å gjenopprette en skadet person i den posisjonen partiet var i før de ble skadet. Som et resultat blir skader generelt sett på som utbedrende i stedet for forebyggende eller straffende. Imidlertid kan strafferettslige skader tilkjennes for visse typer urettmessig oppførsel. Før en person kan få erstatning, må skaden være en som ved lov anerkjennes som en garanti for oppreisning, og den må ha blitt opprettholdt av den enkelte.
Loven anerkjenner tre hovedkategorier av skader: kompenserende skader, som er ment å gjenopprette det en saksøker har mistet som følge av en tiltaltes feilaktige oppførsel.
Nominelle skader, som består av en liten sum tildelt en saksøker som ikke har hatt betydelig tap eller skade, men har opplevd en invasjon av rettigheter.
Og straffeskade, som tildeles ikke for å kompensere en saksøker for skade, men for å straffe en tiltalte for særlig alvorlig, uberettiget oppførsel. I spesifikke situasjoner kan to andre former for arbeidstakers kompensasjon tildeles: akutt og avviklet.
