Begrepet kompensasjon er et generisk begrep som brukes i saker i dagliglivet der det er nødvendig å bruke elementer av noe slag for å balansere noe, det være seg en ligning, et firmanavn eller en struktur som må ha de nødvendige komponentene. for å etablere tilstrekkelig bærekraft. Anvendelsen av begrepet kompensasjon faller imidlertid hovedsakelig i den økonomiske sfæren, et område der kompensasjon generelt er økonomisk eller fordeler i form av en belønning for et utført arbeid. En kompensasjon kan settes fra et økonomisk synspunkt fra forskjellige vinkler, der gjelden den må kompenseres med kan være automatisk, produsert eller bare gjeld.
Lønnserstatning er etablert i henhold til lovene som styrer arbeidsforholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, den er etablert i henhold til en avtale som kalles en kontrakt, der alle vilkårene som arbeidet må utføres under, uttrykkes i form av klausuler, i tillegg av dette er alt relatert til betalingsform for utført arbeid konsentrert i en klausul. Denne kompensasjonen kan være hver uke, månedlig eller per utført arbeid. Som det vises i hverdagen, er det som søkes når man bruker ordet kompensasjon i en hvilken som helst sammenheng, å balansere situasjonen. Det er av denne grunn at kompensasjon er en del av enarbeidssystem for funksjonærer, for å holde produksjonskjeden stabil mellom de som utfører arbeidet og de som mottar fortjeneste og investerer i mer produksjon.
Fra investorers synspunkt påvirker begrepet kompensasjon også, siden når noen utgifter blir gjort, representerer dette en reduksjon i kontrollen over tilgjengelig kapital, når gevinsten er tydelig, kompenserer de i stor grad de investerte pengene når de overstiger investert, er dekompensasjon positivt for de som investerer, så de betraktes som inntjening eller ny kapital for å få investeringen til å vokse. Økonomien er en kontinuerlig og svingende bevegelse, ubalansert i noen faktorer og balansert i andre. Det som søkes i anvendelsen av disse begrepene er klarhet i saken for å opprettholde lønnsom stabilitet i organisasjoner.
