En anbefaling brev er et dokument laget av et selskap eller en bestemt person, til fordel, vanligvis av en person, men det dekker også selskaper og til og med produkter og tjenester. Det er et dokument som presenterer evner, kunnskap, egenskaper og kvaliteter til en person som anbefales å innta en bestemt stilling.
De blir alltid eksponert på en positiv måte, og fremhever søkerens tidligere arbeidsliv, så vel som hans menneskelige egenskaper, som absolutt ikke kan inngå i læreplanen.
I tillegg til arbeidslivet brukes anbefalingene også til mer personlige områder, inkludert tilgang til skole, universitet, leiekontrakt… etc.
De viktigste punktene er navnet på anbefaleren og den anbefalte, datoen og anbefalingens signatur; For det andre blir dine kvaliteter og dyder listet opp av din anbefaler for å informere deg om hva du kan og hva du vet hvordan du skal gjøre, samt prestasjonene dine i løpet av arbeidsperioden din eller i løpet av den tiden de har kjent deg (dette avhenger av typen og formen på brevet).
Fremveksten av dette dokumentet kan ikke dateres nøyaktig, men årsaken kan tydelig identifiseres, ettersom det er et verktøy som er laget direkte for å kompensere for mistilliten til den nye arbeidsgiveren eller be om det, og strekker seg til nesten alle typer administrative tjenester.
Forespørselen om anbefalingsbrevet bør være subtil. Det er nødvendig å konsultere personen som vil gjøre det hvis du godtar å gjøre det, hvis du føler deg komfortabel å levere dokumentet for å hjelpe deg med å få en stilling.
I tilfelle personen tilbyr å skrive anbefalingsbrevet, legg i all hendene all nødvendig informasjon for å utarbeide brevet. Hvis personen samtykker i å signere brevet, men ikke vil eller ikke har tid til å skrive det, foreslår du å gjøre det selv under din tilsyn.
Riktig plass er 1,5 sider, siden et veldig kort brev vanligvis ikke gir et godt inntrykk i selskaper fordi det er behov for en plass for å snakke om en kandidats karriere.
