Den menneskelige kapitalen er det viktigste i en organisasjon, og refererer til produktivitet av arbeidere basert på sin opplæring og arbeidserfaring. Noen ganger brukes begrepet menneskelig kapital for å indikere ressursene et selskap har, dets kompetanse som resulterer i en generell forbedring i produksjonen. Dette skyldes det gamle konseptet som plasserte menneskelig kapital som en produksjonsfaktor og ikke vektlegger i dannelsen av det.
Hva er menneskelig kapital
Innholdsfortegnelse
Det er et tiltak for å verdsette de profesjonelle ferdighetene en bestemt person har økonomisk. Faktoren for arbeidsproduksjon blir også tatt i betraktning i denne hovedstaden, siden dette ikke er mer enn de timene folk bruker til produksjon av tjenester og varer. Menneskekapitalen til et gitt emne beregnes i henhold til nåverdien av alle fordelene personen forventer å motta for arbeidsaktivitetene de utfører til de til slutt bestemmer seg for å slutte å jobbe. Hvis dette legges til finansiell kapital, representerer det en persons totale formue.
Men et fremtidig beløp, jo yngre personen, jo større menneskelig kapital, er dette fordi en eldre person kan ha spart, investert eller brukt inntektene sine, dette får dem til å bli finansiell kapital og ikke vær menneskelig. Mengden av denne kapitalen opprettholdes ikke gjennom hele livet, faktisk er det mer sannsynlig å avta enn å øke. Dette har en tendens til å øke bare når det er investeringer. Det er viktig at en ansattes utdannelse, erfaring og ferdigheter har økonomisk verdi.
Når du er i en verden av investeringer, er menneskelig kapital et for viktig begrep og kan ikke tas lett på. Dette er fordi det som en del av den totale formuen til et emne må tas i betraktning å etablere en strategi for hensiktsmessig fordeling av aktiva (aktivaallokering). I tillegg til dette har man vanligvis en tendens til å ta hensyn til menneskelig kapitalplanlegging som om den var tildelt en fast inntekt (eksempel på gjennomførbar menneskelig kapital, obligasjoner), fordi fordelene er periodisk inntekt og ikke har så stor risiko som den variable inntekten (Handlinger).
Så hvis en person ønsker å fordele halvparten av pengene dine til en inntekt variabel og den andre halvparten til en fast inntekt, og legger den faktor for planlegging menneskelig kapital bør øke sin finansielle kapital til aksjer og redusere rente.
Kunnskapen som oppnås med den pedagogiske kvaliteten som mottas i befolkningen, er avgjørende, siden det er denne opplæringen der ferdighetene som er i stand til å påvirke effektiviteten til en økonomisk agent eller den totale produksjonen av selskapet, blir utviklet. Men det må understrekes at denne utdannelsen ikke skal være strengt formell. Derfor tar ulike organisasjoner ansvar for opplæringen av sine menneskelige ressurser, en handling som blir sett på som en investering som vil lønne seg senere.
Hovedforfattere
I 1960 begynte teorien om hva denne hovedstaden var å styrke, neoklassiske studier var de mest spesielle og tatt i betraktning av nordamerikanerne. De forskjellige forfatterne som hadde kunnskap om emnet, tok for seg en del av det som var forgjengerne til kapital og konsolidering. De første forfatterne lyktes med å foreslå den merkelige teorien om menneskelig kapital med fokus på investering i opplæring, men forfatterne som fulgte dem, skapte den spesifikke betegnelsen for utvikling av menneskelig kapital.
1. Adam Smith: han var skaperen av boken " The Wealth of Nations ", hvor han snakker mye om administrasjonen av menneskelig kapital og hvordan den får de store nasjonene til å øke sin formue. Han snakker også om menneskelig kapitalfinansiering på en åpen måte, og klarer dermed å bli far til økonomi og hovedforfatter av teoriene om menneskelig kapital. Han hever også bonuser som et eksempel på menneskelig kapital innenfor fordelene du får fra å jobbe i en viss tid.
2. Theodore W. Schultz: denne forfatteren fikk i oppdrag å utvikle " teorien om menneskelig kapital " med spesiell vekt på utdanning som en investering. Dette førte til å ta hensyn til tilgang til utdanning og helse, siden det var avgjørende på grunn av forskjellig inntekt eller kapital. I tillegg klarte han å etablere en gren innen økonomi, som han kalte utdanningsøkonomi.
3. Gary Becker: denne forfatteren hadde alltid en interesse for dette emnet, det var hans lidenskap, faktisk, han selv definerer dette begrepet som det sett med produktive kapasiteter som et individ tilegner seg ved å samle generell eller spesifikk kunnskap. Becker mente at den enkelte har en tendens til å pådra seg utdanningsutgifter samtidig som en kostnad for utvikling av menneskelig kapital, alt dette på grunn av muligheten til å fortsette å forbli i den økonomisk inaktive befolkningen og ikke motta en løpende inntekt.
Men i fremtiden vil den samme opplæringen gi deg muligheten til å oppnå høyere lønn, detaljene er at produktiviteten til ansatte ikke bare har en tendens til å avhenge av deres evne og investeringen i dem, enten innen utenfor stillingen personen arbeider i, men også av motivasjonen de har og intensiteten av innsatsen.
Menneskekapitalens historie
For å forstå dette litt, må vi gå tilbake til 1700-tallet da økonomieksperter som Adam Smith reiste en rekke behov, blant annet fremhevet han ikke bare de tekniske, men også menneskelige faktorene når han etablerte driftsregler for selskapet. Derfor fremsto menneskelig kapital som det store elementet for å skille mellom begge situasjoner og enda viktigere, siden det er denne som utfører oppgavene og ferdighetene til hvert økonomiske område. I dag utføres mange opplæringsprosesser for personell av selskaper for å gjøre personellet mye mer kompetent og produktivt.
Den økonomiske veksten blir sett på som en økning i produksjonen av varer og tjenester. Generelt er økonomisk vekst ledsaget av en stor og bemerkelsesverdig forbedring av forholdene i menneskeliv, det er nettopp av denne grunn at mange økonomiske politikker har ansvaret for å forfølge den økonomiske veksten til mennesker eller arbeidstakere i en bedrift eller jobb..
Denne veksten kan oppnås ved å øke mengden produktive faktorer, det vil si fysisk kapital og arbeidskraft, og dermed forbedre kvaliteten på de nevnte faktorene og øke effektiviteten som de blandes med i hver av de produktive prosessene. Begrepet menneskelig kapital ble skissert i midten av forrige århundre fra den sosiologiske studien utført av Theodore Schultz og Gary Becker.
Takket være forskningen fra disse forfatterne og andre studier som ble gjort en stund senere, ble det oppdaget at en stor del av den økonomiske veksten i vestlige samfunn kunne forklares ved å innføre en variabel kalt menneskelig kapital, som var korrelert med nivået av spesialisert opplæring som hadde individene i et gitt samfunn.
Disse studiene lyktes i å introdusere forestillingen om " investering i menneskelig kapital " i økonomisk politikk, som også kvalifiserer og garanterer en total forbedring av kvaliteten på arbeidsfaktoren som på en eller annen måte bidrar til økonomisk vekst på to forskjellige måter som, dessuten henger de sammen: den første er ved å øke produktiviteten til produktive faktorer. Det andre er å drive teknisk fremgang, og dermed forbedre effektiviteten som disse menneskene kombinerer.
Forskning på menneskelig kapital begynte med spørsmålstegn ved hvorfor arbeidere i vestlige samfunn oppnådde høyere produktivitet. Svaret var klart, det skyldtes forskjellige innovasjoner på teknologinivå som ble utført på den tiden. For tidligere nevnte forfattere kom automatiseringen som et resultat av at disse teknologiske innovasjonene i industriell produksjon ville ende opp med å forårsake den overhengende økningen i intellektuelle jobber.
Den teorien om menneskelig kapital hadde sin offisielle opprinnelse som et forsøk på å forklare den delen av inntektsvekst, samt at produktet av nasjonal opprinnelse som ikke kunne tilbakeføres i beregningene av de faktorene som tradisjonelt vurdert i tidligere år For eksempel fast kapital, nye arbeidskraftstillegg og nylig dyrket mark.
Forskjellen måtte komme fra den nye kvaliteten på arbeidet, men også fra den høyere produktiviteten, og dette skulle tilskrives nye investeringer som ville bli gjort i helsearbeid, erfaring, migrasjon og fremfor alt utdannelse. Hvis vi snakker direkte om utdanning, fikk menneskelig kapital for mye betydning i den økonomiske litteraturen, så mye at det var en av de aspektene av størst interesse å studere og analysere i forskjellige verdenskonferanser.
Betydningen av menneskelig kapital
Viktigheten av denne hovedstaden ligger i å vite hvordan man skal kjenne igjen nøkkelrollen som arbeidstakere i et bestemt arbeidsområde spiller for å utføre oppgavene som tilsvarer dem for selskapets suksess. Dette er viktig fordi, til tross for alt, jo bedre evner arbeidsgruppen har, jo bedre blir kvaliteten på aktivitetene som utføres i selskapet, og dermed garanteres effektivitet i hver aktivitet, og etterlater et åpent gap for å oppfylle menneskelige mål på kort sikt eller mellomlang sikt.
Menneskelige ressurser i et selskap er en del av arbeidskraftens betydning, ikke bare for rekruttering av et kvalifisert team, men også for tilpasning og fremtidig opplæring for medlemmene i selskapet. Jo mer utdannede arbeidstakere er med selskapets mål eller mål, jo bedre blir arbeidsytelsen deres. Det er nettopp på grunn av dette problemet at menneskelig ressursforvaltning ikke bare kan begrenses til administrative områder, det må også skape totalt morsomme arbeidsklima, fremme en følelse av tilhørighet og den totale forpliktelsen til alle arbeidstakere.
Styring av menneskelig kapital
Forvaltningen av menneskelig kapital eller, som det også kalles administrasjonen av menneskelig kapital, klarer å transformere forretningsmuligheter for å øke arbeidsengasjementet, produktiviteten og verdien som hver ansatt gir arbeidsplassen sin, dette, selvfølgelig, Det gjør det direkte i de administrative funksjonene knyttet til personalavdelingen, dette innebærer ansettelse av ansatte, deres neste opplæring, lønn, kompensasjon som disse medfører, og til slutt prestasjonsledelse.
Forvaltningen av menneskelig kapital tar hensyn til arbeidsstyrken som noe som går utover kostnadene den fortjener å utvikle i forretningsaktiviteter. De ansatte blir sett på som en svært viktig driftsmiddelet, med en verdi med kommentarer og forslag nødvendige, kan utnyttes eller vesentlig maksimert, alt gjennom en rekke strategier og investeringer, slik det gjøres med andre aktiva i en selskap.
Et eksempel på menneskelig kapital for å utfylle den forrige tilnærmingen er at ledelsen refererer til forretningsstrategi og en rekke moderne teknologier, alt brukt til å forbedre kvalitetskontroll, ansattes bevegelse og fortjeneste i selskapet. Menneskelige ressurser, så vel som ledelsessystemet, presenterer noen viktige nyanser som må forklares for å kunne adressere emnet fullt ut. Den viktigste nyansen er den eksponentielle økningen i elektronisk handel i et selskap, noe som gjør det til en ekstremt verdifull mekanisme for forvaltning av arbeidskraft og menneskelig kapital.
Denne nyansen gjør det mulig for selskaper å ha en menneskelig ressursavdeling, som gir den funksjoner relatert til personalkontroll (ansettelse, stillinger, rapportering og skattehåndtering). Men det har også andre seksjoner, inkludert menneskelig talentadministrasjon, som refererer til kunnskapsstrategier, handler eller jobber som presenteres gjennom folks liv. Dette inkluderer opplæring av kandidater (læring, utvikling og ytelse), samt deres neste ansettelse.
Denne nyansen gir også belønningene som personalet i et selskap burde bli tatt i betraktning, selvfølgelig alt i henhold til aktivitetene de har fullført, og det er her personalavdelingen griper inn eller har en ledende rolle, siden det er de som fører tilsyn med personalets aktiviteter og administrerer de ansatte (lønn, fordeler og lønn).
Et annet poeng å ta hensyn til i denne saken er personalledelse, som er under ledelse av selskapets menneskelige ressurser. Denne ledelsen omfatter arbeidstid, det totale antall fravær og enhver annen situasjon som oppstår, og som kan øke eller gjøre det umulig for arbeidernes aktiviteter. På den annen side er det styringssystemene som menneskelige ressurser har, og som er svært viktige i nyansen av økning i handel med selskaper.
Denne systematiske ledelsen refererer til applikasjoner og teknologier som automatiserer og fullt ut støtter seksjonen for menneskelige ressurser innen den tidsperioden de ansatte jobber i selskapet. Ved første øyekast kan menneskelig kapitalstyring og menneskelige ressursstyringssystemer se like ut og faktisk ha noen likheter, men menneskelig kapitalstyring fokuserer på strategier for ansattes ledelse, med målet av et bedre arbeidsmiljø og for å holde alt i perfekt orden.
For å avslutte denne delen er det informasjonssystemene til menneskelige ressurser. Opprinnelig hadde dette å gjøre med vedlikeholdet i de administrative dokumentene til de ansatte i et selskap, med initialene på engelsk HRIS (Human resource information systems), men dette ble erstattet av et nytt begrep: “ HR management systems ". Egentlig er begge begrepene ansett som synonyme og brukes uten problemer i praksis.
Humankapital CDMX
I Mexico er det et menneskelig kapitaladministrasjons- og finanssekretariat, det har et ganske komplett nettsted der du kan utforske alle tjenestene som en nylig eller erfaren profesjonell kan få tilgang til. For å kunne bruke plattformen, må en bruker opprettes sammen med passordet. Den vanligste tingen å gjøre på nettstedet er nedlasting og utskrift av betalingskvitteringer.
Hvordan laste ned og skrive ut betalingskvitteringen?:
Vanligvis vises på nettet den direkte lenken til humankapital cdmx betalingskvitteringer, men du må fortsatt logge på. Så du vil følge følgende trinn:
- Når kontoen er tilgjengelig, må alternativet "betalingskvittering" velges. I den blir alle betalingskupongene for hver fjorten dager fordelt.
- Du må bare velge kvitteringen du vil laste ned og deretter skrive ut, lagre den i PDF (alternativet er rett ved siden av kvitteringen) og det er det.
- Kvitteringen lagres i nedlastingsmappen på PC-en eller i en hvilken som helst annen du har valgt.
- Etter det kan du skrive den ut hvor som helst.
