Begrepet refererer til effekten og handlingen av rating. Kvalifisering betyr å evaluere måten en ting eller en person til å utføre en aktivitet på, og på bakgrunn av dette bestemme kvaliteter, kapasiteter og evner som skal brukes i en bestemt aktivitet, estimere eller veie ytelsen.
Kvalifiseringen er gitt ved en forståelse eller estimering av måten å gjøre ting på. For mange gis vurderingen på en subjektiv måte. Imidlertid er det tilfeller der vurderingen er gitt objektivt, det vil si å følge mønstre eller regler for vekting.
Sistnevnte kan sees i karakteren eller skoleklassen, som evaluerer og kategoriserer skoleprestasjonene til studentene, der de styres av å bekrefte at det foregående og forklarte faktisk er mottatt av den enkelte. På denne måten blir den subjektive kvalifikasjonen ved mange anledninger satt til side, idet det kun tas hensyn til den objektive, i tilfeller som matematikk og kjemi, der øvelser blir utført, som er presise og hvem som skal kvalifiseres, må adlyde det ble det forklart for ham.
På arbeidsplassen styres også bruken av det som karakteren representerer, og tilbyr vekter til arbeidere i større eller mindre skala, i henhold til deres ytelse i løpet av tiden det ble tatt for å bli evaluert. Om dette sa den berømte professoren ved University of Chicago, amerikansk statistiker, økonom og intellektuell, Milton Friedman, at "kvalifiseringen ikke tilhører mannen, men jobben." Gjennom den lille setningen foreslår han et revolusjonerende konsept for å se ting, en innovativ og ikke allment akseptert av mange.
Friedman foreslo med det ovennevnte at en person ikke skulle være kvalifisert av sin treningstid, men av sin tekniske kompetanse, hans posisjon i prestisjetung skala eller ansvar i produksjonen.
Selv om det er flere strømmer som søker å definere kvalifiseringen på arbeidsplassen, er realiteten at kvalifiseringen er subjektiv og må svare på et etisk forpliktelse og som svar på avtaler eller avtaler som er etablert mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Til slutt kan vurderingen brukes på forskjellige måter og i forskjellige øyeblikk eller situasjoner i hverdagen. Derfor betyr det å kvalifisere en ting eller en person ganske enkelt å definere det på en eller annen måte.
