En person som praktiserer en jobb og tildeles lønn for å utføre nevnte aktivitet, klassifiseres som en ansatt; Lønn eller lønn er ikke mer enn summen av penger eller godtgjørelsen som arbeidstakeren er villig til å motta for utviklingen innen jobben han eller hun mottar, et annet kjennetegn ved en ansatt er at han mottar beløpet bestemt som minstelønn. Minstelønnen er ikke mer enn det minste beløpet som må gis til en arbeidstaker for sitt arbeid i et selskap; På denne måten legger tjenestearbeideren all sin innsats for å utføre en jobb som de kansellerer et beløp som er registrert i kontrakten, og oppfyller en månedlig betalingsperiode.
Dermed er det motsatte av en ansatt at arbeidstaker som mottar penger løsrevet fra et selskap, det vil si en uavhengig arbeidstaker som ikke har et forsikret månedlig beløp, og som vil motta summen av penger som han pålegger for å utføre sitt arbeid, er tilfellet med: elektrikere, tømrere, drosjesjåfører og andre personer som tilbyr en tjeneste under betalingsvilkårene de pålegger.
Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker må styres av kriteriene i nasjonal lovgivning, alle disse forholdene gjenspeiles i en kontrakt som vil være dokumentet som garanterer det ansvaret arbeidstakeren har i selskapet, samt fordelene som tilbys å gjøre i noen hemmelige selskaper, blir ikke signaturen av dette viktige dokumentet utdypet, og arbeidstakeren tilbyr sine tjenester uten beskyttelse eller garanti for betaling.
Lønnsbeløpet er påvirket av forskjellige forhold, men det viktigste er tilbud og etterspørsel på arbeidsplassen; De aktuelle lederne i hver region har plikt til å bestemme minimumssummen over lønnen som en arbeider må ha, som tidligere nevnt. Selskapet som kansellerer en lønn under dette beløpet, straffes ved lov og kan til og med stenges som en straff; Den type system som ansetter ansettelse av lønnet personell er den kapitalistiske modellen.
