Det er definert som trakassering på arbeidsplassen eller også kjent som moralsk trakassering på jobben, mot handlinger utført av en person eller en gruppe av dem som fører til frykt, terror, forakt eller motløshet hos arbeidstakeren og forårsaker noe skade i arbeid til personen som lider av det. Dette skjer når et individ eller en gruppe av dem som mottar uberettiget psykologisk vold gjennom implementering av negative og fiendtlige handlinger på jobben av eksterne sosiale grupper, deres kolleger eller egne underordnede, og til og med sine egne overordnede. Denne oppførselen har vanligvis som mål å skremme ham for bedre å underkaste ham hans design eller, hvis ikke, at den berørte personen forlater arbeidet permanent.
Som forventet, innenfor arbeidets omfang, handler hver person ansvarlig, oppfyller sine forpliktelser og jobber som et team med kolleger. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle i alle tilfeller. Siden det er tider når en arbeider kan bli utsatt for trakassering på arbeidsplassen, og det skjer på det tidspunktet når en annen ansatt eller sjefen er dedikert til å skremme den personen.
På den andre siden bruker det på engelsk språket "mobbing" for å henvise til det overdreven presset og den symbolske volden som utøves i arbeidsmiljøet, mot noen enkeltpersoner eller grupper av dem. Personen som er berørt av denne typen situasjoner kan bli plaget med kommentarer i dårlig smak eller høre gjentatte ganger overdrevet kritikk angående ytelsen han utfører i jobben sin. Generelt er målet med trakassereren at offeret ender med å slutte i jobben, eller at hvis han ikke gjør det, endrer han sin oppførsel, og det er i strid med trakasserens personlige interesser.
For sin del, med hensyn til trakassereren, gjennomfører han generelt trakassering på arbeidsplassen, mot den personen som fremstår som en direkte konkurranse mot ham, eller som kan sette ham fra en relativt komfortabel stilling. En annen form for mobbing på arbeidsplassen oppstår når mobberen vil svindle en kollega.
