En arbeidsulykke er definert som alle de personskadene en person får som følge av eller i anledningen av arbeidet, og at det forårsaker funksjonshemming eller til og med død. Disse ulykkene kan forekomme i forskjellige miljøer, eller aktiviteter som fagforeningsaktiviteter, yrkesopplæring eller utvikling av enhver aktivitet i arbeidsmiljøet. I tillegg til dette er det viktig å markere at arbeidsulykker kan omfatte ulykker som skjer på vei til eller fra arbeidsstedet eller arbeidet.
Tar alt som er sagt ovenfor, er det viktig å være tydelig om situasjonene som regnes som arbeidsulykker, de hyppigste er beskrevet nedenfor:
- Ulykker kjent som in itere er de som skjer på det tidspunktet den ansatte går til eller returnerer fra arbeidsplassen sin.
- Oppdragsulykker, er de som arbeideren pådrar seg under reisen han flyttet, på ordre fra sin arbeidsgiver eller nærmeste sjef, fra arbeidsplassen til stedet han har fått ordre om.
- Ulykker som ble utsatt for fagforeningsdelegater når de utøver denne funksjonen, enten på stedet der de utfører den eller går til eller forlater den.
- Sykdommer som ble hatt, men som med tiden og som et resultat av arbeidet som er utført, har forverret seg betydelig.
- Ulykker som oppstår ved riktig å utføre oppgavene som er tildelt jobben.
- Sykdommer som er anskaffet og som utelukkende stammer fra arbeid.
De bør også betraktes som en arbeidsulykke, alle de fysiske eller psykiske skader som den ansatte i et bestemt selskap, enheter eller virksomhet har pådratt seg som er forårsaket av kriminelle årsaker, for eksempel tyveri.
Det første du må gjøre hvis du lider av en arbeidsulykke, er å informere arbeidsgiveren din slik at han eller hun umiddelbart kan henvise deg til omsorgssenteret til det tilsvarende forvaltningsorganet for rask oppmerksomhet.
Hvis det er slik at arbeidsgiveren ikke overholder forpliktelsen, eller hvis omstendighetene i saken ikke tillater arbeidsgiveren å bli kjent, kan arbeidstakeren ty til assistansesentralen på egen hånd og må behandles umiddelbart.
